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있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 원활한 커뮤니케이션
(2) 팀워크 강화
(3) 객관·공정화 된 인사평가 제도 확립
(4) 성과평가에서의 종업원 참여
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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제도의 변화.
5) 변화율을 측정할 수 있는 측정치 제시.
6) 회계 구성원들에 대한 지속적 서비스 제공.
7) 제3의 회계 틀에 대한 경영자, 이용자의 교육. 제1장 회계이론 및 회계이론에의 접근방법
제2장 회계의 발달
제3장 회계전문직의
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인적자원 개발 및 관리체계, 집문당
◎ 포스코 경영연구소(1998), 한국기업의 생존과 재도약의 길,\' 한국경제를 위한 제안 : 지식경영, 더난출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식경영이란
Ⅲ. 지식의 종류
Ⅳ. 지식경영의 필요성
1. 기업의 경쟁력
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1. 의미
2.품목별예산과 성과예산의 지출통제 비교
3.성과주의예산제도 추진내용(한국)
4.성과주의 예산제도 도입 필요성
5.성과주의 예산제도의 성공적인 정착을 위한 향후과제
6.성과주의예산 시행을 위한 고려사항
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사회경제적 특성
3절 각국의 보건의료제도
1.스위스.
2.스웨덴.
3.핀란드.
4.네덜란드.
5.대만.
6.프랑스.
7.일본.
8.호주.
9.싱가포르.
10.오스트리아.
11.덴마크.
12.미국.
13.영국.
14.독일.
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인적자원(National Human Resource)의 효율적 관리
4. 제도 기준의 명료화와 정책집행의 객관화
5. 사회보험의 수혜 보장
6. 불법?탈법적 활용방식의 엄단
?. 비정규 문제 해결을 위한 법 제도 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
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Resource-constrained versus Demand-constrained Systems, Econometrica
Niskanen, W.A, (1971), Bureaucracy and Economic Performance, Siebert.H.Tuebingen, ed., in Privatization: Symposium in Honor of Herbert Giersch
Parker, D. (1993), Ownership, Organizational Changes and Performance,: in Clarke and Pit
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System of Inategrated Environmental and Economic Accounting)이 개발되어야 한다. 또한 환경과 금융회계세제제도와 접목이 이루어져야 하며, 궁극적으로는 환경친화적인 기업의 주가가 그렇지 못한 기업의 주가보다 지속적으로 상승되고 평가되는 자본시장
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Human Relations Movement: HRM)의 주요 내용을 서술하시오.
(물음3) 선발이 제대로 되었는지를 알아보기 위해서는 타당도와 신뢰도를 분석할 필요가 있다. 이때, 타당도와 신뢰도가 무엇인지 그 개념을 서술하시오.
(물음1), (물음2), (물음3) 문제풀
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인적자원개발학회 Ⅰ. 다국적기업 경영 전략
1. 세계경제와 한국경제의 위상
2. 한국의 국토개발경영전략
1) 남북한의 연결철도망
2) 아시아 화물과의 관련성
3) 항만개발 계획
4) 항공망 구축
5) 지역연결화 계획
6) 고속도로망 구축
7)
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