|
파워에 대한 연구, 한국디자인문화학회
장혜정(2007), 선진기업에서 배우는 전략적 인적자원관리 : 월트 디즈니 사례를 중심으로, 한양대학교
전성원(2010), 월트 디즈니 : 한 마리 생쥐에서 시작한 글로벌 미디어 제국의 창조자, 인물과사상사&nb
|
|
|
인적자원부
이경애(2003)「활동주의에 근거한 초등학교 활동중심 영양교육 방안」한국영양학회지, Vol.36, No.4
이수정(2002)「초등학교 실과 교수학습 방법 연구」한국교육과정평가원
구재옥 외(2000)「학동기 아동을 위한 영양교육 프로그램
|
|
|
있어서 ‘재무적 측면’보다 ‘인적자원적인 측면’이 중요하다
조직의 역량은 때때로 암묵적인 요인을 통해서 이루어진다.
똑똑한 조직이 되기 위해서 다르게 행할 수 있는 것들
똑똑함이란 경영자의 적절한 결정능력
|
|
|
인적자원을 통해서 이뤄지고 인적자원이 중심이기 때문에 여러모로 사람의 삶과 비슷하게 표현이 된 것 같은 느낌도 든다. 경영전략에 있어서 적합성의 판단여부와 삶에 있어서 적합성의 판단여부가 부적합할 때는 변화를 주기도 하고 통제
|
|
|
인적자원에 대한 남다른 배려와 몰입을 유지해 나가려는 이 회사의 노력이 없었다면, 회사가 추진했던 조직변화 프로그램은 결코 성공할 수 없었을 것이다. 그러나 결과적으로 이 회사는 자신이 추구해 왔던 가치와 신념에 부합되는 여러 조
|
|
|
휴먼서비스의 대상은 인간이며 또한 실행주체도 인간이기에 노동환경을 개선하려는 노력이 필요하다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 이정, “중국진출한국기업의 인적자원관리개선방안연구”, 성균관
|
|
|
인적자원을 선호하는데 비해 롯데기공과 조흥은행은 회사에 애착을 가지고 함께 일할 인적자원을 선호하는 것으로 나타났다. 이것은 삼성의 경우 시장에서 강한 브랜드 파워와 높은 보수 등으로 인해 채용된 인재의 이직율이 낮지만 삼성에
|
|
|
HR 제도에 미치는 영향(Scott, 1987)① 정부 명령법이나 기업의 명령 변화와 같은 특정 제도는 강제성을 갖음 예) 평등고용법, 최소임금제② 상위 존재(entity)의 승인을 통해 제도는 권위성과 합법성을 갖음 예) 병원, 학교의 경우 외부 대리인의 인
|
|
|
세계관
자긍심 증대
신뢰
긍정적 세계관 1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발(Human Resource Development)의 개념
1) 각 학문에서의 인적자원 및 인적자원개발 개념
3. Superleadership
1) 슈퍼리더십을 위해 경영자가 해야 할 일
2) Self-leadership
|
|
|
휴먼컨설팅그룹(2004), 전략적 인적자원관리의 아젠다: 인사기능 성과측정, 경문사
2. 학위논문
- 강도용(2005) 여행사 종사원의 리더쉽, 임파워먼트, 조직몰입이 직무 성과에 미치는
영향에 관한연구
한성대학교 석사 학위 논문
- 김현주(2004) 여
|
|
메뉴펼치기
