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직무환경과 직무만족과의 관계를 분석한 결과 임금, 여행객과의 관계, 직무안정성 등의 직무환경요인이 직무만족과 상관관계가 있으며, 특히 여행객과의 관계가 좋고 직무안정성이 보장될 때 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 개인적 특성
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자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 글로벌 시대의 인간자원개발론, 원미사, 2007
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이
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분석
- 대상기업(LG유통)의 선정배경
Ⅱ. 본 론
1. 인력모집 및 선발 이론의 개요
2. 인재선발의 새로운 흐름
3. 대상기업(LG유통)의 인력 모집 및 선발
- 유통업이 필요로 하는 인재상 및 자격요건
- LG유통 인력 모집 및 선발의 절차
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본 론
Ⅰ. CJ그룹 소개
(1) OVERVIEW
(2) CJ 경영방침
(3) CJ CI (Corporate Identiy)
Ⅱ. CJ그룹 인사제도 / 조직문화
(1) CJ 인사제도
(2) CJ 조직문화
◈ 결 론 ◦ 보고서 내용 최종 정리
# 참 고 문 헌
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관리를 통한 조직의 학습방향을 결정 및 지원 인사전략을 계획·구비함으로써 학습조직(인적자원의 역량을 지속적으로 축적하는 조직)을 실현
전략적 인사관리 체계
환경분석
기회, 위협
↓
사명과 목표
전략의 선택
→
인적자원 역량요건
능
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과정
1) 인적자원개발기본법의 제정
2) 인적자원개발기본법의 개정
3) 국가인적자원개발기본계획의 수립과 시행
4. HRD 촉진방안
1) 경영자 인식의 전환
2) 기업 내 인재육성책 구축
3) 사내 교육 및 관리
4) 인사관리체계 구축
5. 나의 의
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관리 시스템
1) 평가철학
2) 성과관리시스템의 목적
3) 성과관리 프로세스
4) 업적(Result)
5) 역량(Competency)
6) 프로세스
(1) 목표 설정 및 자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평
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직무만족, 직무만족도)의 정의
Ⅲ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 분류
1. Helrigel(1974)
2. Gilmer(1966, 279-283)
3. Cornell대학 연구소
Ⅳ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 동기위생이론
Ⅴ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 기대이론
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인사제도의 조화로운 재설계를 위하여
3. 참고문헌
1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오
① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성
1) 공무원 교육훈련의 법적 근거
우리나라 공무원의 교육훈련은 「
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여론의 요구를 광범위하게 수렴하는 노력 필요
5.3. 교원승진제도와 연계된 관련 정책들에 대한 유기적 접근 필요
6. 교육행정학이론 적용을 통한 개선방안 도출
6.1. 공정성 이론 적용
6.2. 목표설정 이론 적용
참고문헌 및 웹 사이트
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