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수행
- 건설부서 : 친환경 건설자재 사용 촉진 의무화
2. 녹색구매 - 시민단체 및 산업계의 역할
。시민단체는 친환경상품법 시행관련 지방정부, 지방공사, 공단 등의 의무구 매 이행여부 평가 및 감시
- 지방정부의 녹색생산, 구매촉진 계도자
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육성을 위한 행정체계개선
1)전문보직선정
2)전문능력개발 지원
3)DB의 구축 및 활용
3. 개방형 임용제도의 확대
1)개방형 임용제도의 의의
2)개방형 임용제도의 현황 및 평가
3)개방형 임용제도의 확대를 위한 제언
Ⅳ. 결론
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직위분류제에 계급제적인 요소를 도입하였는데 이 제도 내 공무원은 실적에 따라 보상을 받을 수 있으며 만약 실적이 저조한 경우에는 제재를 가할 수도 있음 <계급제(rank system)>
1> 개념
2> 특징
3> 장.단점
<직위분류제(position classifiatio
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직위분류제에 계급제적인 요소를 도입하였는데 이 제도 내 공무원은 실적에 따라 보상을 받을 수 있으며 만약 실적이 저조한 경우에는 제재를 가할 수도 있음. 1. 계급제(rank system)
(1) 개념
(2) 특징
(3) 장‧단점
2. 직위분류제
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인천시를 어떻게 평가하시는지?
A) 사실 광역교통행정에서 경기도의 능력이 미약한 편입니다. 주로 시군 기초자치단체 단위에서 교통행정을 관리하고 경기도의 경우 감독 기능만을 수행하는 실정인지라 업무 협조 차원에서 능력의 비대칭 현
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때 받는 불이익
Ⅵ. 공무원(공직자)의 전문보직제
1. 검토배경
2. 적용대상
3. 선발 및 대우
4. 전문직위 제도와 전문 보직제도의 비교
Ⅶ. 공무원(공직자)의 행정책임
Ⅷ. 공무원(공직자)의 행정개혁
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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수행능력 향상방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의
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수행능력
1. 관리자에게 요구되는 업무수행능력
2. 실무자에게 요구되는 업무수행능력
Ⅴ. 공무원(공직자)의 정년제도
1. 노동경제학적 시각
2. 인구생물학적 시각
3. 후진 양성설의 시각
Ⅵ. 공무원(공직자)의 상여수당
1. 기말수당(영
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개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지원제도 개발
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개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지원제도 개발
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