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육아참여 활성화를 위한 제도개선방안”, 한국여성정책연구원, 2012
- 권민경, “보육교사의 가족친화제도 사용에 영향을 미치는 요인”, 경기대, 2013
- 김은경,“\"워킹맘\" 일·가정 양립 지원 정책 평가”, 중앙대, 2015
- 김나연, “노동권과 부
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육아휴직제도 및 사용실태. 국제노동브리프.
김근주(2017), 일가정 양립지원제도의 유형과 체계, 월간 노동리뷰.
안병철·임인숙(2004), 성 역할의 변화와 가족제도, 정보통신정책연구원(편).
이유덕(2011), 가족친화경영이 조직성과와 가정생활만
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일가정양립 지원 제도 중 여성 근로자 비율을 통계적으로 유의하게 증가시킨 제도는 모성보호제도, 그중에서도 육아휴직제도인 것으로 나타났다. 그리고 육아휴직제도와 육아기근로시간단축제도, 그리고 가족의 육아지원(비공식 보육)이 있
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육아 휴직을 확대하는 방안을 마련할 수 있겠다.
- 여성근로자의 42%는 비정규직으로 일가정 양립정책의 사각지대이다. 따라서 육아휴직 수당은 물론 휴직 자체를 사용하지 못하는 경우가 발생해 이에 대한 지원이 필요하다.
6) 일-가족 갈등
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육아휴직자의 양육 실천의 경험을 중심으로”. 여성학논집.
권혜진(2010). 영유아기 아버지의 양육참여가 아버지 역할만족도와 역할효능감에 미치는 영향 : 자녀와의 친밀감의 매개효과 탐색. 한국보육학회지.
류연규. 2009. “일가족양립정책
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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일 가정 양립을 위한 복지서비스란
2. 일 가정 양립을 위한 복지서비스 중 자녀출산 및 양육관련 복지서비스
1) 출산휴가제도
2) 육아휴직
3) 보육정책
4) 노동시간제도
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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육아휴직이 지극히 개인적인 선택의 문제로 규정되고
또한 여성을 고용함으로써 치러야 하는 불필요하고 부가적인 비용으로 인식
되고 있으며, \"일-가족양립\'이 노동자를 위한 정책이 아닌 \'여성만을 위한\'
정책으로 규정되고 있는 현실이
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일반대학원.
2. 추영민(2017), 여성정책 유형에 따른 정책입법화, 서울대학교 대학원.
3. 백영경ㆍ김엘리ㆍ박진희 외 9명(2016), 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원(교재).
4. 신상희(2012), 여성주의사회권을 통해 본 일-가족양립정책에
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가족의 자녀양육을 지원할 것이며, 특히 일하는 부모들의 자녀양육은 얼마나, 어떻게 역점을 둘 것인가의 문제이다. 대부분의 선진 국가들은 보육서비스를 일하는 부모의 일-가족양립지원과 아동들의 성장발달을 위한 지원 두 가지 목표 하
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일-가족양립을 위한 중요한 지원 정책이기는 하지만 보육서비스만으로 일-가족양립을 달성할 수는 없다. 일-가족양립을 위해서는 보육서비스 이외에도 육아휴직, 부모휴가 등과 같은 여성, 가족, 노동정책이 조화되어야 하면 이러한 정책은
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