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기업의 인력부족률이 6%대에 달해 인력난이 지속될 것으로 전망하고 있다. 문제는 중소기업의 인력난이 단기적인 현상이 아니라 장기적이고 구조적인데 있다는 것이다. 청년들의 취업난이 심각해지고 있는데 이러한 미스 매칭이 일어나는 원
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정보)도 제공하는 것이 특징이다.
2) 지역에 EK른 특화된 정보 검색이 가능하며 특정 지역을 제한하여 검색할 수도 있다.
3) 검색 연산자는 any, all, as a Phrase 등이 있으며 이것들은 각각, OR, AND, 구문검색에 활용된다.
(2) 미스다찾니
1) 개요
① 1996
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정보 센터 http://epic.kdi.re.kr Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 다국적 기업의 정의와 출현배경
1. 다국적 기업의 정의
1) 릴리엔달의 견해
2) 커쳐의 견해
3) UN의 정의
2. 다국적 기업의 출현배경
Ⅲ. 다국적 기업의 특성과 전략
1. 다국적기업의 특
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미스, 「글로벌 기업을 향하여」, 삼성국제경영연구소 역, 21세기북스, 1995
홍은주, 「IMF시대, 우리가 따라잡아야 할 미국기업」, 한송, 1998
앨빈 토플러, 「제3물결」, 이규행 역, 한국경제신문사, 1998
경제정보연구소(뉴욕), 「글로벌 기업의
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기업의 합리적 사고력
김희철(1999) : 글로벌 시대의 국제경영, 학문사
김학노(1999) : 다국적기업에 대한 초국가적 규제: 유럽직장평의회 지침의 실행상태와 전망, 산업노동연구
스테판 H. 라인스미스, 삼성국제경영연구소 역(1995) : 글로벌 기업
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정보처리학회 추계발표대회 논문집, 제15권 제2호, 2008.
이성욱, 한국기업의 빅데이터 현황 및 걸림돌, 2015.
이종수, 데이터마이닝을 이용한 골드미스 예측모형에 관한 연구, 계명대학교 대학원 논문, 2009.
이혜정, 병렬처리를 이용한 효과적
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기업의 인력부족 현황
1. 고용현황
2. 중소기업 인력부족 현황
Ⅲ. 인력수급 불일치의 원인
1. 보상의 미스매치
2. 숙련의 미스매치
3. 일자리 및 정보의 불일치
Ⅳ. 인력수급 미스매치 해소방안
1. 양질의 일자리 확충
2. 교육시스
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기업교육의 일상성과 기업교육학의 적실성 및 실천성
Ⅲ. 다시 생각해 보는 기로에 선 한국 기업교육
Ⅳ. 한국 기업교육의 나아가야 될 이상적 미래상
1. 품질위주의 교육속에 과연 교육품질은 있는가?
2. 핵심역량속에 과연 핵심은 있는
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기업들의 안티 도메인 이름 선점
- 소비자들의 불만사항을 청취하는 홈페이지 게시판 삭제 혹은 비공개 운영
2) 긍정적인 접근
수익모델화 : 사회 전반에 일어나는 개인적인 불만불평들을 핵심 콘텐츠로 활용하려는 업체
Ⅶ. 결론
정보사회의
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기업, 그리고 상업주의
(1)FIFA의 상업적 전략
(2)다국적 기업의 스포츠 스폰서쉽 마케팅 사례와 앰부시 마케팅
(3)스포츠 마케팅 대행사
(4)월드컵과 스타 - 스타 시스템에 대한 이해
Ⅲ.결론
<참고문헌> Ⅰ.서론
1.글로벌 스포츠 시스
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