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복지의 규모별 격차
3. 규모별 순임금격차
4. 규모별 임금프리미엄
Ⅴ. 임금격차의 기업성과
Ⅵ. 임금격차의 문제점
1. 임금격차 확대로 인한 노동시장 왜곡은 심각한 수준
2. 임금격차에 따른 고용불안의 확산
3. 임금격차 확대는 산업
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복지시설
지체, 시각, 농아인,
척수, 지적발달, 부모회, 체육회 등
광양시청, 보건소, 읍면동사무소, 경찰서, 소방서, 근로복지공단
장애인복지시설, 노인복지시설, 건강가정지원센터 등
장애인직업재활시설
광양시장애인
직업재활시설
보육
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복지부장관 및 공단은 이 법이 공포된 날부터 이 법의 시행을 위하여 필요한 준비행위를 할 수 있다.<개정 2010.1.18.>
② 보건복지부장관 또는 공단은 국가·지방자치단체, 국민연금공단 및 근로복지공단에 대하여 이 법 시행 준비에 필요한
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근로복지공단의 이사를 추천할 수 있는 권한을 점진적으로 노사에게 부여토록 하며, 노사의 추천권을 우선 감사에서 시작하여 상임이사를 거쳐 궁극적으로는 이사장으로까지 확대하여야 할 것이다. 둘째, 산업재해보상보험심의위원회를 활
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근로복지 공사에서 운영하고 있는 산업재해근로자 자립작업장이 있다.
Ⅱ. 직업훈련정책
장애인에 대한 직업훈련은 국가와 지방자치단체의 고용촉진 훈련과정,
한국산업인력관리공단 산하의 직업전문하교, 특수학교, 장애인복지시설, 직업
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복지학개론, 유풍출판사
6. 신섭중 외 공저(2001), 사회복지법제, 대학출판사
7. 김태성 외 공저(2000), 복지국가론, 나남
8. 김영모 저(1993), 한국인의 복지의식과 사회복지정책의 발달, 한림과학원편 Ⅰ. 사회보장의 기본개요
1. 사
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근로복지공단
4) 보험사고 : 업무상의 재해 ------------- 06p
(1) 개념과 의의
(2) ‘업무상’의 안정 기준과 범위
(3) 업무상의 질병
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통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
4) 평균임금 개정
5) 보험급여수준의 향상과 급여의 조정
6) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
7) 직업재활사업의 활성화
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로복지공단의 개혁과 함께 추진되어야 할 사안으로, 위원회 설치를 통해 근로복지공단이 산재노동자들의 실질적인 재활서비스를 담당하는 기관으로 자리잡을 수 있을 것이다. 이러한 서비스가 있어야만, 근로복지공단에 대한 노동자들의
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근로복지공단)
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사업주 변제금회수(근로복지공단)
※ 도산인정 : 사실상 도산인정의 경우 근로자가 퇴직 후 6월 이내에 관할 지방노동관서에 신청
※ 체당금 지급요건 확인 : 근로자가 도산인정일부터 2년 이내에 지방노동관서에 신청
참고
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