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행정내부관계일지라도 중요사항에 대하여 법률유보의 대상이 되는 부분이 생길 수도 있게 된 것이다.
한편, 법규개념은 그 규율내용과 상관없이 형식적으로 이해되기도 한다. 즉 19세기 독일의 국법학과 행정법학에서 법개념은 독립의 법인
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법규성이 필요한 행정규칙에 대해서는 입법절차를 거쳐서 정식적으로 법규성이 발생하도록 하는 것이 바람직하다고 생각한다.
참고문헌
- 임재홍(2019). 일반행정법. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 대법원 1983. 6. 14., 선고, 83누54, 판결
- 대
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일반행정법(ebook). 한국방송통신대학교출판문화원.
- 김호정(2005). 법규명령과 행정규칙. 외법논집 제19권, pp. 223-254
- 정남철(2007). 법령보충적 성격의 행정규칙의 정비방향과 위임사항의 한계. 행정판례연구 제12권, pp. 100-138
- 김보석(2019). 행정
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법률적인 성격이 짙어지는 것이라고 해석할 수 있다고 생각한다.
[참고문헌]
- 진덕진 (2018) 법규명령과 행정규칙의 구별에 관한 고찰 경희대학교 법무대학원- 일반행정법, 방송대, 임재홍 저
- 행정법 교과서 등
방광호 (2001) 법규명령과 행정
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일반적으로 인정된 평가기준을 무시해서는 안 된다. 그러므로 행정청의 판단에 자의가 개입하거나 한계를 넘을 경우에는 위 법이 된다. 석종현 (일반행정법(상)2003) p. 260
5) 소결
판단여지는 원칙적인 규정이 아니라 단지 일정한 경우에 일정
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행정국가에 와서 행정은 단순한 집행을 넘어 준 입법 기능과 준 사법기능도 담당
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제2강 행정법의 법원, 행정상 법의 일반원칙
제3강 행정법관계
제4강 법규명령
제5강 행정규칙
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행정국가에 와서 행정은 단순한 집행을 넘어 준 입법 기능과 준 사법기능도 담당
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제1강 노동법과 근로관계의 개관
1. 노동법의 의의
(1) 개요
① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계를 규율하는 법규법의 총체를 말함
② 노동관계: 근로자의
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