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노동조합측의 이해없이 일방적으로 추진될 때는 폭력적인 사태가 발생할 수 있다는 교훈을 얻었기 때문이다.
Ⅴ. 일본노사관계의 재편성
일본 노조는 기업의 안정과 성장을 위해서라면 분배영역에서도 노동자의 요구와 투쟁을 자제하고 부
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노동권 보호와 개별적 책임 원칙을 동시에 구현한 제도로, 일본의 노사관계 안정과 사회적 신뢰 유지에 중요한 역할을 하고 있다.
이처럼 미국과 일본 모두 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대해서는 법적 보호를 강화하면서도, 폭력적이거나
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배경으로 하는 단체교섭을 위주로 하고 있는 것이 미국 노사관계의 한 특징이기 때문에, 노사협조를 운운하는 것이 좀 이상하게 들릴 수밖에 없다. 그러나 국제적인 경쟁이 격화되고 특히 일본으로 인한 무역수지 적자라는 압력 때문에, 노사
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일본기업의 직능자격제도에 관한 연구, 한일경상학회
오학수(2009), 일본 기업의 임금전략과 임금제도 동향과 실제, 경총플라자
이원우(1996), 일본기업의 노사관계 특질과 형성배경, 숭실대학교 경영경제전략연구소
이지평(1998), 일본기업의 기
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정치학적 지역연구 방법론과 연구경향
1) 정치학적 연구방법의 변화
2) 1980년 이후 정치학적 지역연구 동향
(1) 정치학회에서 진행된 지역연구
(2) 국제정치학계에서 진행된 지역연구
6. 결론:일본 지역연구의 특징과 과제
참고문헌
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노동관계법의 개정
629선언 이후 한 가지 현저한 변화 중의 하나는 노동관계법령의 개정이라고 할 수 있다. 우리나라의 집단적 노사관계에 대한 법령은 제3, 4공화국에서부터 점차 그 규제가 강화되어 왔지만, 제5공화국 초기인 1980년 12월 31일
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노사관계의 특징이 일본에 유례없는 장기간에 걸친 노사평화를 가져다주었고 일본특유의 생산 제일 주의적 노사협의제를 발전시켜 일본의 신화적 성장을 가능하게 하는 밑바탕이 되었던 것이다.
그러나 일본의 노사협의제도는 짧은 역사에
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일본 사회복지행정의 역사
1. 일본 사회복지 정책의 발달배경
- 일본의 사회복지법제의 기본적인 틀은 전후 혼란에의 대응으로 구성되었지만, 전후라고 하는 특별한 상황을 반영해서 설치된 그 사회복지 기반제도는 국민의 의
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일본의 청소년들을 중심으로 한 여론조사의 결과를 일본 매스컴을 통해 우연히 본 적이 있다. 일본 역사상의 인물로 지금의 난국을 타개하기 위해 되살릴 필요가 있는 지도자를 뽑는 것인데, 1위가 오다노부나가였고 2위가 도요토미 히데요시
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일본의 청소년들을 중심으로 한 여론조사의 결과를 일본 매스컴을 통해 우연히 본 적이 있다. 일본 역사상의 인물로 지금의 난국을 타개하기 위해 되살릴 필요가 있는 지도자를 뽑는 것인데, 1위가 오다노부나가였고 2위가 도요토미 히데요시
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