|
연봉제의 현재와 미래 - LG 경제연구원
참고사이트
http://www.webfriend.pe.kr
http://www.naver.com/ 1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 개념
3. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본
4. 한국의 연봉제
5. 연봉제의 장/단점
6. 연봉제의 현실 적용에
|
|
|
연봉제도 "http://www.apartnetwork.com/yonbong3.htm"
"http://www.ccci.or.kr/" Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제에 대한 고찰
1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 전제조건
3. 연봉제의 도입방법
1) 성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
2) 일본과 미국의
|
|
|
연봉제가 실제로 기업에 의해서 어떻게 도입되고 있는가를 분석하였다. 연봉제 도입에 있어서 동경가스, 일본 IBM, I.D.TECH에 공통되는 몇 가지 특징이 있다.
먼저 각 회사 모두 연봉대상자에게 일정액의 보수를 보증하고 있는 것이다. 이것은
|
|
|
연봉제의 적용대상자에 대한 의식조사
9) 연봉제 기본구상의 정리 및 확립
2. 연봉제 도입의 본단계
1) 직능등급별 월례임금의 평균산출
2) 연봉의 구성 및 구성비의 결정
3) 연봉의 결정 및 운영
4) 연봉의 갱신절차
Ⅵ. 일본의 연봉제 사
|
|
|
연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가", 인적자원개발연구 제1권 제2호, 한국인적자원개발학회, pp.33-57.
안희탁(1998), "총액연봉제와 부분연봉제로 구분되는 일본기업의 연봉제", 월간 인사관리 5월호.
유규창(1998), "연봉제 도입 어떻게 바라보
|
|
 |
일본과의 비교
6.1 한국 기업 조직 문화 특성
6.2 미국 기업의 조직 문화적 특성
6.3 일본 기업의 조직 문화적 특성
7. 국제 연구동향
Ⅲ 기업의 조직문화 모범사례
1. 삼성(Samsung)의 조직문화
1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석.
|
|
메뉴펼치기
