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나 개인적인 생각으로는 사람에 대한 배려, 이것이 가장 중요한 인간애라고 생각한다. 요즘 버스를 타고 갈 때면 ‘우리나라 젊은 사람들 참 너무 한다’라는 생각이 든다. 노인 분께서 힘들게 버스에 오르셨으면 젊은 사람들은 자리에서 일
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나의 생각을 정립한다는 것 자체가 불가능한 것인지 모른다. 단지 일본이라는 나라에 대한 이해를 위해 한걸음 내딛었을 뿐이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 내용 요약
Ⅲ. ‘국화와 칼(The Chrysanthemum and Sword)’을 통해 본 일본인
Ⅳ. 소감 및 결론
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나아갈 방향은?
(한류의 도입, 복합리조트 symbol 개발)
현재 국내에서 가장 내세울 수 있는 것은 K-POP, 드라마등 한류 문화가 가장 유력하다. 강남스타일, 별에서 온 그대, KPOP 한류를 통해 한국을 차츰 알게 되고 방문하는 요우커나 일본인 그리
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( 느꼈던 생각 )
II ................ 신기전을 보다 !
( 영화선택의 이유 , 신기전의 인물 , 줄거리 )
III ................ 신기전에 대한 나의 생각
( 신기전에 대한 소감 , 비평 ,“신기전”류 영화)
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이전의 세대보다는 더 많은 수의 일본인들이 자신의 삶과 일본을 돌아볼것이기 때문이다. <서론>
1. 일본 일본인에 대하여
2. 明治維新
3.전쟁중의 일본인과 전후의 일본
4.죄의문화와 수치문화
<결론>
Ⅰ.전체적인 소감
마치는 글
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정책
2) 미국의 현지화 전략
3) 혼다 마케팅의 성공사례
4) 다각화 전략
3. 종업원과 함께 건설한 혼다
4. 소이찌로와 혼다의 경영철학
1) 소이찌로 혼다
2) 혼다의 지도자
3) 혼다의 철학
5. 우리나라의 혼다 진출
6. 소감
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나 같은 보통 사람이 보기에도 멋스럽고 조화로워 보기에 편하고 아름답다.
⑤ 전체적인 소감:
이영춘 가옥은은 근대의 새로운 주거문화가 도입되고 새로운 문물의 이입과 발현 양상을 보여주는 건축물로서 평면과 외관의 구성을 볼 때 뛰어
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나이가 7세에 불과해 독살에 대해 정확히 알고 있었다고 보기는 어렵고 당시 파다하게 퍼졌던 독살설을 일본인 친구에게 말했을 가능성이 높다고 평가했다.
★ 답사 소감
덕수궁 정문인 대한문에서 수문장 교대의식을 하고 있는 사진이다. 나
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인사관리를 정착시키기 위해서는
10. 직무분석의 새로운 Trends
결론
11. 경쟁력의 원천은 ‘사람’이다.
12. 기업의 경쟁력 관점
13. 혁신적인 인력관리 정책의 도입은 왜 지연되고 있는가?
14. 인적자원관리의 개혁
15. 소감
*첨부
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