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, 개호복지사, 영 양사, 상담업무종사자 등)를 대상으로 시험과 실무연수를 통하여 선발된다. 참고로 개호보험법에 의한 케어매니지먼트의 기본 이념과 케어매니저의 기본자세를 살펴보면 다음과 같다.
케어매니지먼트의 기본 이념
- 수급
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보험제도」공적노인요양보장제도 실시 모형 개발의 활용을 목적으로 한 독 일출장자료, 변철식 외 15명
「일본개호보험제도의 특징-정책과정에서 본 과제」, 2003년, 국립보건의료과학원 복지 서비스 부장
1차 공청회 자료 : 서울
2차 공청회
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케어매니저, 요양보호사, 가정봉사원 등 새로운 인력수요가 급증할 것으로 보인다. 따라서 이들 전문인력을 일의 역할에 따라 기능별로 체계화하고 이들 인력을 교육, 양성하는 기관도 체계화해야한다. 1. 재가노인복지사업의 의의
2.
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케어매니저에 의해 이용할 수 있는 서비스의 질과 비용이 크게 좌우되기 때문이다.
일본에서는 1997년 개호보험법의 성립과 함께 의료보건복지 분야의 관계자들 사이에서 케어매니저에 대한 관심과 자격취득을 위한 폭발적인 붐이 일어났다.
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개호보험도 모든 것을 맡을 수 없다. 이 점을 분명히 해서 필요한 시책을 추진하지 않으면 개호보험 도입은 제2단계 사람들의 자립심을 죽이고 제4단계 사람들을 방치하게 될 것이다.
사카이소노코. 2001. “세계의 사회복지와 일본의 개호보
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일본개호보험 판정
이혜원, 1999, 노인복지론
임춘식 외, 2007, 노인복지학개론
왕혁종, 노인장기요양보험제도의 성공적 도입방안에 관한 연구
정영숙, 2008, 노인장기요양보험제도의 문제점과 개선방안
정옥분 외, 2008, 노인복지론
통계청, 2008,
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보험법의 주요내용과 문제점에 대한 검토”, 「보험학회지」,한국보험학회
이해영. 2007.“일본의 개호보험과 케어인력.”『각국의 케어전문인력에관한 고찰』.한국케어복지협회.
이행동, 2009, “요양보호사의 전문성 향상 방안에 관한 연구
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보험 (www.longtermcare.or.kr) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 한국 장기요양보험(개호보험)의 현황과 문제점
1. 역사
2. 현황
3. 문제점
Ⅲ. 주요국 노인장기요양보험제도 비교
1. 4개국 제도 비교
2. 일본 - 개호보험
3. 미국
4. 독일
Ⅳ
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보험의 이론적 배경
1. 노인장기요양보험제도의 개념 및 필요성
2. 노인장기요양보험제도의 주요내용
3. 노인장기요양보험의 기대효과
4. 연구의 분석틀
Ⅲ. 일본의 개호보험 사례 분석
1. 급격한 고령화에 따른 개호위험의 일반
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일본 21)」및 2005년부터 2016년까지를 실시하는 「건강 프론티어 전략」을 핵심으로 하는 국민의 건강 만들기 및 질병 예방을 강도 높게 추진한다.
②「차세대 육성지원 대책 추진 법」(2004년 법률 제 120호)에 근거해, 지방공공단체 및 기업단체
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Career Plan 및 달성 방법에 대해 기술하십시오.
III. 동아제약 영업 자기소개서3
1. 생활신조 (300자)
2. 성격소개 (300자)
3. 사회 봉사활동, 학교생활, 연수, 여행경험 등 (300자)
4. 지원동기 (희망업무 포함 400자)
5. 장래포부 (250자)
IV. 광동
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