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무섭게 회사는 생산을 반으로 줄이고, 반일 근무라는 특단의 조치를 취했다.
직원의 월급은 전액 지급하는 대신 휴일에도 전 사원이 재고품을 팔기로 한다. 모두가 함께 사는 방법을 택한 것이다. 2개월 후 재고는 모두 처리되었고, 직원들의
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일본전산의 가장 큰 동기유발의 원동력이 아니었나 싶다.
한국적인 정서와는 맞지 않는 일본식 경영을 읽어서 머릿속의 혼란이 오는 것은 사실이지만 학력이나 간판으로만 회사에서 큰 영향력을 발휘하고, 열심히 일하는 자가 인정받는다는
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되지 않을까 하는 생각을 하면서 우리나라에도 일본전산과 같은 기업이 많이 나왔으면 하는 바람이다. 첫 번째 위기에 강한 직원이 회사를 살린다.
두 번째 채찍을 아끼지 않는 리더가 회사를 살린다.
세 번째, 기술력을 중시한다.
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일본의 음식문화
◦서 론
• 일본 음식은 한국의 외식문화에서도 자주 찾아 볼 수 있음, 하지만 음식은 알지만 음식문화에 대해선 잘 알지 못함
• 현시대에 있어 주변국과의 관계는 점점 더 중요해지고 있으며, 일본에 대
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내가 느낀 일본전산이야기가 하고 싶은 말
직업학교 출신인 나가모리 일본전산 사장은 초기 입사 지망생들이 대부분 삼류대학 출신이라는 것을 알았고, 학력과 지식 대신 건강한 정신과 육체를 신입사원 선발의 기준으로 정하고 황당한 입
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보면서 일본의 결혼관과 젊은이들의 결혼에 대한 관점들을 많이 느낄 수 있었다.
7.꿈의 캘리포니아.
잔잔하게 기억에 남는 드라마이다. 중학교 동창인 세명의 주인공들이 만나면서 벌어지는 이야기.일본의 젊은이들도 역시 미래에 대한 불
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한 사람의 큰 꿈을 품고 도전 정신을 가진 리더가 어떠한 일을 이룰수 있는지 잘 알려준 책이다.
사실, 이 책은 일종의 경영 지침서 같기고 하다. 조직의 힘으로 한 사람의 평범한 인간을 어떻게 조직내의 핵심인재로 키울수 있는지 사례를 잘
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해 주는 대사이므로 좋다고 생각한다.
8. わたしもね, ここに先生がまだ生きていらっしゃるような氣がしてなんだか息がつまりそうなの :
DVD자막 - 나도 여기 있으면 그이 생각나서 숨이 막힐 것 같아요.
“나도 여기에 남편이 아직 살아서
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나가모리 시게노부는 누구인가?
직업학교 졸업 엔지니어 출신
월 스트리트 저널 선정 가장 존경 받는 CEO 30인
M&A의 달인
일본전산은 어떤 회사?
성장하는 것이 아니라 진화하는 회사
1973년 단 네 명이 세 평짜리 시골창고에서
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이렇게 허니깐 말이지, <내 덕에 산다>
장인장모는 에 저 심봉사 뺑덕어머니 데리구서 밥 1. 서론
2. 이야기꾼의 예와 기법
1) 조재의
2) 봉원호
3) 김한유
3. 이야기꾼의 특징
4. 일본의 이야기꾼
-부록-
인형극 시나리오
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