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아파트 시설관리노동자
4) 사내하청
5) 소사장제
6) 격지근무
7) 점원파견
8) 전출
9) 분사
Ⅳ. 간접고용의 실태
1. 구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 사례 1
2) 사례 2
3) 사례 3
4) 사례 4
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협
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마. 분식회계에 대한 사회적 제재 -------------------------------- 35
바. 감사여건 강화 및 감독체제 정비 ----------------------------- 36
Ⅲ. 결론 ----------------------------------------------------- 36
참고문헌 ----------------------------------------------------- 38
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사업비 관리
3) 경상경비 절감 등 공공부문이 절약에 솔선수범
2. 재정의 투명성·효율성 제고
1) 기금제도의 획기적 개선으로 기금 운용상의 투명성·효율성 제고
2) 부담금 정비로 국민부담 경감
3) 예산성과금제도를 활성화
4) SOC민자사
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사업, 전문병원 및 재활시설 확충 등 사회복지 부문의 중장기 발전계획에 의한 포괄적 복지정책에 다소 소홀한 점이 많았다.
최근에 일부 지역에서 홀로사는 독거세대의 사망에 따른 장기간 방치로 인한 특별보호대책의 일환으로 찾아가는
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사업 추진이 제대로 되지 않고 점점 미뤄지고 있고 비용 조달 방법도 뚜렷하지 않기 때문이다.
이런 도시계발 계획사업이 익숙치 않은 우리로써는 앞으로도 많은 시행착오와 실패를 거듭해야 할 것으로 보인다.
조금이나마 이런 시행착오를
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정비하고 직원들의 기본 마인드를 구축해야 할 필요성과 더 나아가 소비자에게도 큰 영향을 끼칠 수 있는 기업윤리 경영활동의 중요성을 이 과제를 통해서 확실히 알 수 있었다. Ⅰ. 실패사례 1 [GS건설]
1. 경영이념
2. 사업분야
3. 안전
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조합의 경영참가 제도화
9. 비상장·협회비등록 법인의 환매수제도 개선
Ⅷ. 향후 우리사주제(종업원지주제)의 활용 방안
1. 기업 측면에서의 활용 방안
1) 경영성과 제고 수단
2) 재무관리 수단
3) 경영권 방어 수단
4) 노사관계 증진 수
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사업 추출
3) 고유핵심사업 중 유사 중복 기능 - 택지개발, 주택건설
4) 양 기관의 수행업무 및 기능에 대한 종합 평가
5) 주요업무 분야별 토공․주공과 민간․지자체와의 경합여부
6. 양 공사의 재무현황
1) 자본금 현황
2) 손
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역량모델 개발과 평가, 활용 방법
Ⅵ. 인사관리의 변화와 대응방안
1. 노동력 구성의 변화
2. 가치관의 변화
3. 정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
6. 노동조합의 발전
7. 정보기술의 발전
Ⅶ. 결론
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1) 근로자 보호 등에 관한 법률의 개정
2) 근로자파견사업의 한계 및 대안
3) 분리 직군제
4) 임금격차의 해소
5) 고용안정성 확보
6) 복지문제의 대안
5. 한국의 노동 문제에 대한 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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