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관련기사와 사진
참고 사이트 : www.accenture.com ··· Accenture 소개
··· Accenture 의 지식경영
··· Accenture 의 중요한 성공요인은 무엇인가?
··· Accenture 의 취약한 부분은?... 무엇에 주의를 기울여야 하는가
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관련 이슈 : 임금피크제도, 한국외국기업협회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 조직개혁
Ⅲ. 일본기업의 디자인전략
1. 근대공업디자인
2. 현대공업디자인
Ⅳ. 일본기업의 다국적 기업화
Ⅴ. 일본기업의 환경정보공시
Ⅵ. 일본기
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제도의 도입 vs 노사협의회
1. 노사협의회의 개념 및 기능 검토
2. 두 제도와 노사협의회
3. 두 제도의 틀 안에서의 노사협의회 주요이슈
Ⅲ. 노사협의회 국내운영사례 및 시사점
1. 노사협의회의 국내운영 사례
2. 국내사례분석의 시사점
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제도, 인사관리학회(2005)
5. 김상우, 삼성의 노조를 필요로 하지 않는 경영, 신어림(1995)
6. 웹사이트: 매일경제신문(http://www.mk.co.kr)
한국경제신문(http://www.hankyung.com)
한국노동연구원(http://www.kli.re.kr) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 임금 갈등의 이슈
Ⅱ
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나라 현실을 감안하였을 때 새 정부의 최저임금 대폭은 미숙련노동자들의 고용감소를 가져올 수 있다. 과거에는 최저임금이 고용에 미치는 부정적 영향을 미친다는 것이 정설처럼 받아들여졌다. 하지만 이와 관련한 최근의 연구들을 살펴보
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제도의 개선방안에 관한연구. 한국도시행정학회. 도시행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오(10점)
1) 최저임금 상승이 경제에 미치는 긍정적 영향
(1) 소득분배효과
(2) 근로권의 보장
(3)
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임금체계연구회(1993), 『임금체계의 새로운 논의』, 나라 사랑.
한국노동연구원(1995), 『주요국의 임금제도』, 한국노동연구원.
박준성(1995-1), 『인재육성형 신인사제도 -- 삼성·LG그룹의 혁신사 례』, 한국생산성본부부설 비·북스.
박준성(1
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임금의 형태
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 특수임금제도
Ⅲ. 임금체계의 집단성과 연공성
Ⅳ. 인센티브의 효과
Ⅴ. 인센티브의 적용 실태
1. 우리나라
2. 일본
3. 미국
Ⅵ. 혁신적 보상시스템 사례
1. 사례 1 : 생산성 향상 격려금제도
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제도란?
2.2 삼성건설의 신인사제도
3. 신인사제도의 도입 후
본 론
1. 삼성건설의 신평가제도
1.1 기존 평가제도에 대해
1.2 신평가제도에 대해
2. 삼성건설의 신보상제도
2.1 기존 보상제도에 대해
2.2 신인센티브 제도에 대해
결 론
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나라는 연공서열제에 바탕을 두고 임금피크제를 도입한 것이다. 위에 대안뿐 아니라 정년퇴직에 임박한 사람이 천천히 여유를 두고 퇴직 할 수 있도록 사회안전망을 갖추고 임금피크제로 적립된 것만으로 청년일자리를 만드는 것이 아닌 사
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