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임금 및 보수문제이고 그 다음이 보험, 복지 관련 문제임
5) 통계상으로는 외자기업이 노동쟁의 발생 1위 부문이나, 한국계 기업이 집중 진출하고 있는 화북, 산동, 요녕지방 방문조사에서는 노사관계가 비교적 안정적인 것으로 확인됨
4. 노
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제도의 국제비교
< 표 Ⅱ - 8 > 연장근로 할증률 국제비교
< 표 Ⅱ - 9 > 연장근로 상한선 국제비교
< 표 Ⅱ - 10 > 탄력적 근로시간제 국제비교
< 표 Ⅲ - 1 > 법정 근로시간 단축시 임금인상 효과
< 표 Ⅲ - 2 > 실근로시간의 국제비교
< 표
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이슈들
2. 인적자원관리의 역사와 환경
3. 직무의 관리
4. 채용관리
5. 교육 · 개발 관리
6. 인사고과와 승진관리
7. 임금관리
8. 후생복지와 산재예방
9. 방출관리
10. 노사관계관리
11. 지식경영시대의 인적자원관리
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관련 복지 제도로부터 소외되거나 축소된 혜택을 받아야 한다.
참고문헌
한국사회문제론 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 사회문제의 개념과 비정규직 문제
2, 비정규직의 유형과 특징
3, 세계화와 신자유주의
4,
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제도 선진화 방안 연구
2. 『노사관계 선진화 연구위원회』의 선진화 방안에 대한 문제점 및 대안
3. 노사관계 선진화 방안의 주요 쟁점 합의 사항(2006. 9. 11)
4. 노사관계 선진화 방안의 기타 합의 사항(2006. 9. 11)
1. 노사관계 로드맵의 타결
2
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관련법이나 정책과 어떤 연관성이 있는지 세밀하게 검토할 필요성이 있으며, 이를 위해서는 우선 가치평가방법에 대한 매우 심도 있는 고찰이 우선시되어야 한다.
가사노동을 한 주부의 경제적 가치는 현금으로 직접 측량할 수 없는 무형의
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임금이 줄어들면 노동 수요는 늘어나며, 또 한편으로는 실질임금이 줄어든 사실을 인식하지 못한 노동자들에 의해 노동 공급도 또한 늘어나기 때문에 결국 고용이 증대되고 균형국민소득이 늘어나게 된다고 보았기 때문이다. 제1절 자본
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영향을 예상해 보면 다음과 같다.
입지요인
정책요인
시장요인
원가요인
사회하부구조요인
문화적 환경요인
변수명
정책적 우대조치
1인당GDP
평균임금
화물 물동량
조선족 비중
측 정
경제특구경제기술개발구경제개방구등으로 지정된 해당
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관련부처
2) 이해관계자
3) 전달체계
4) 저출산관련법률
5) 정책시기
3. 현재의 동향 및 환경요인
1) 우리나라 출산수준의 동향
2) 합계출산율의 변화
3) 연령별 출산율 변화
4) 유배우 출산율의 변화
5) 외국의 출산수준의 동향
6) 저출산
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임금액을 지급해야 한다.
* 참고 - 성차별, 연령제한, 용모제한을 없애기 위해 만들어진 이력서 예시
<직무중심의 평등한 입사지원서 양식>
1. 인적사항
(1) 이름
(2) 주소
(3) 연락처
① 전화
② e-mail
2. 지원분야
3. 직무관련 자격
4. 직무관
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