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자동차부품공업의 노자관계에 관한 연구, 이화여자대학교 사회학과 석사논문, 1990
5. 최민선, 제도변천과 공업 구조 진화, 중국경제출판사, 1999
6. 한국은행, 우리나라 공업구조의 변동, 조사통계월보, 1987 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공업과 공업지역
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영향과 정책과제, 신해룡, 2009
22. 고려대학교 인문정보대학원, 저출산 고령사회의 영향과 대응방안에 관한 연구, 소현정, 2007
23. 울산대학교 저출산 극복관련 대응정책 현황 및 과제, 주태엽, 2010
24. 조선대학교 교육대학원, 저출산 고령화 사
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삼성의 경우 관리직보다 경영진이 많이 늘어나 이러한 현상이 나타나고 있는 것으로 보인다. 서론
본론
* 삼성 간부/사원의 승격기준
- 삼성의 승진경로의 전반적인 체계와 point제도
- 인사고과 point
- 외국어 및 정보화 등급 point
- 상
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자동차 회사로 거듭날 것으로 예상된다.
Ⅴ.출처
http://www.bbsi.co.kr/news/news_view.asp?nIdx=403144
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=057&aid=0000104372
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=057&aid=0000104372
E-나라지표(http://www.index.go.kr/egams/in
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삼성서울병원 교수 인센티브제 도입』
- 의계신문 윤 병 기 기자
인터뷰 -
『서울대학교병원 홍보팀』
『고려대의과대학부속병원 인사팀』
『경북대학교병원 인사팀』
『전남대학교병원 홍보실』
『충남대학교병원 인사팀』
『한양대학교
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참여기회
4) 동료관계
4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안
1) 조직역량강화
2) 고용관계의 새로운 패러다임
3) 노동조합을 통한 직접적 관계
4) 성과주의 인적자원관리
5) 성과급제도
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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제도
1) 국제금융기구에의 영향력 증대
2) 국제통화제도의 재편 논의
4. 우리 경제
1) 결제통화 및 대외채권?채무
2) 수출
3) 대EU지역 투자
Ⅶ. 유럽통화통합(EMU)의 부정적 시각
1. ECB의 지위 및 통화정책
2. 재정정책에 관한 엄격한 제한
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관리 및 방출관리
1) 인재확보특징
2) 사원채용방식
3) 방출관리
2. 신분 관리
1) 교육 훈련관리
2) 경력관리
3. 직무 관리
1) 직무 분석
2) 평가 관리
4. 보수관리
1) 보수관리 및 임금체계관리
2) 복지 후생관리
5. 노사 관계
Ⅲ 결론
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아니라는 것과 돈이 오직 동기행동의
효과적인 방법이 아니라는 것을 아는 것이 중요. 인센티브와 관련된 이론의 유형
실적급과 기본특징
개인 보상제도
성과재분배
집단 인센티브
관리자와 경영진에 대한 보상
의사결정
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아니라는 것과 돈이 오직 동기행동의
효과적인 방법이 아니라는 것을 아는 것이 중요. 인센티브와 관련된 이론의 유형
실적급과 기본특징
개인 보상제도
성과재분배
집단 인센티브
관리자와 경영진에 대한 보상
의사결정
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