|
제도는 우수한 인재를 확보할 수 있는 수단이며 회사업적상승
으로 임직원들의 이익에 직결되므로 기업의 경쟁력을 높이고 활성화하는데
유용한 제도이다.
스톡옵션제도는 긍정적인 효과뿐만 아니라 부정적인 효과와 제도운영에 있어서
고
|
|
|
제도
Ⅳ. 기업 임금 정책
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하청단가의 현실화
3. 임금피크제의 도입
4. 성과주의 임금체계의 도입
5. 간접노동비용의 부담 완화
6. 노동시장의 유연성 제고
Ⅴ. 기업 소송 정책
1. 입증책임
2. 남
|
|
|
나라는 급속하게 연봉제로 대표되는 각 개인의 동기를 유발하고 글로벌 경쟁력을 제고시키기 위해 ‘성과’ 및 ‘능력’ 위주의 임금 제도가 도입되고 있다. 하지만 지역적, 문화적 특성상 제대로 우리 기업에 스며들지는 못하고 있는 것이
|
|
|
임금구조기본통계조사』, 2002
-박홍민, 이경희, 『기업연금시장 활성화와 보험회사 대응전략』,
보험개발원, 2002.3.
-고광수, 『기업연금제도의 현황과 과제』, 『한국증권금융』, 2002 가을.
-삼성경제연구소 http;// www.seri.org
-자산운용협회 ht
|
|
|
임금제도에 대한 사적 고찰, 충북대학교
이승주(2009), 일본의 생산 네트워크와 지역주의 전략의 변화, 한국정치학회
정공량(1994), 북한광업의 실태와 자원개발 협력방안, 서강대학교
정명기(2011), 독일 자동차기업의 생산의 세계화, 한독경상학
|
|
|
자동차의 리콜 사태 현황
5.도요타 자동차의 리콜 사태 원인
6.도요타 자동차의 리콜 사태에 대한 대책
7.도요타 자동차의 리콜 사태에 따른 영향과 전망
8.도요타 자동차의 리콜 사태가 주는 시사점
9.우리나라 자동차 산업의 대응방안
|
|
|
관련 행정전문가 교육(부산의 요원을 독일로 초청 교육함)
③ 국제간 기술이전 촉진(노우하우, 산업기술을 상업적 베이스로 판매)
④ 정보교환 및 양 기구 스 Ⅰ. 통상임금
Ⅱ. 통상산업
1. 한국 부산권과 일본 구주권의 경제통합
1) 부·
|
|
|
추이와 경영성과
(1) 90년대 해외직접투자의 추이
(2) 해외직접투자의 경영성과
4. 사례연구 : 전자 3사의 대형 해외직접투자(M&A)
(1) LG의 제니스 인수
(2) 현대전자의 맥스터 인수
(3) 삼성전자의 AST인수
5. 결어
|
|
|
나라 기업 복지후생제도의 가장 큰 문제점은 기업 복지 정책의 방향이 불확실하고 공공복지투자가 미흡하다는 것이다. 또한 공급자 중심의 공공복지와 기업의 비대화에 비해 상
대적으로 열악한 복지격차의 차이가 커지고 있고 기업의 자발
|
|
|
영향에 관한 연구. 고려대학교 경영대학원. 2004.
6. 신정식. 한국형목표관리제도(목표관리제도(MBO)의길잡이). 한국경영개발협회. 2002.
7. 신철우 저. 목표에 의한 관리. 새로운 제안. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 목표관리제도(MBO)의 의의와 목적
Ⅲ. 목
|
|
메뉴펼치기
