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삼성 : 해외연수 프로그램 도입
6. 아웃소싱의 도입
7. 포스트세이프 : 10개 벤처기업 공동채용
Ⅳ. 기업의 인사관리
Ⅴ. 기업의 보상관리(임금관리)
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 특수임금제도
Ⅵ. 기업의 유지관리
1. 유지관리의 정의
2
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제도에 관한 설문분석, 상장,
pp 49-58, 1999
6. 한국상장회사협의회 : 공정공시제도와 사외이사 및 감사제도에 대한 상장회사 설문결과, 2003
7. 홍순영 외 : 한국경제리포트, 삼성경제연구소, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사외이사제도의 개념
Ⅲ. 사
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효과적이다
3. 탈북의 예방과 탈북자에 대한 인도적 지원이 병행되어야 한다
4. 인권 문제가 북한 체제 붕괴의 목적으로 이용되어선 안 된다
5. 북한자유법안과 북한인권법안은 한미관계에도 우려스러운 영향을 미칠 것이다
참고문헌
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영향, 한국치과의료관리학회
국민의료보험관리공단 경영개선실(2000), 공보험의 보충을 위한 민간보험 도입 타당성 검토
김흥식(1995), 사회복지제도의 개선을 위한 민간보험 도입의 정책방향
문옥륜 외(2000), 의료보장론, 신광출판사
삼성금융
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영향
2) 조직변화의 배경
3) 조직변화내용
4) 서울시 조직의 효과성 평가
Ⅲ. 조직변화 실패사례 - 월마트의 한국시장 진출 실패
1. 세계적 유통업체 월마트 배경
2.월마트의 한국시장 실패 이유
3.결과
Ⅳ. 성공적인 조직변화 방
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임금보조제도의 고용촉진 효과분석, 고령화사회의 노인인력의 활성화 방안 세미나 자료, 한국노동연구원
* 현외성 외(2003), 고령화의 도래와 사회복지의 대응전략, 고령사회와 노인복지 세미나 자료집, 복지통일연구소
* 한국노인문제연구소(
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임금과 나라경제, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경제위기(IMF외환위기)의 배경
1. 외환위기 가능성 대응미비
2. 부실한 금융감독
3. 외채관리 소홀
1) 부담능력에 대한 관리
2) 유동성 측면에서의 단기외채 관리
3) 외채용도에 대한 건전성 관리
4)
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나라 의무고용(고용할당)의 한계
(2) 우리나라 장애인차별금지의 한계
(3) 우리나라 보호고용의 한계
4) 한국사회에 미치는 영향
3. 장애인 고용정책의 문제를 해결하기 위한 방향
1) 의무고용(고용할당) 확대 발전
2) 장애인차별금지제의
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임금지금 금지 관련
3)비정규직 문제
제 5 장. 한국 노사관계의 전망
1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망
2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망
3. 노사관계의 안정, 불안정 요인
4. 해외사례로 본 우리나라 노사
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이슈를 해결하기 위한 방향과 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점
1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
3) 여성 직업군에
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