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기본구조
2) 최혜국대우와 내국민대우
3) 관세평가와 반덤핑제도
4) 각 기구별 기능
3. WTO의 문제점
1) 강대국을 위한 체제
2) 쌀 개방 문제
4. FTA 의의
1) 협정의 체결
2) 협정 체결의 의미
3) 경제적 효과
5. 결론
참고문헌
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임금관리의 개요
2. 임금 관리의 형태
3. 임금관리의 이념과 방침
4. 임금관리의 목표와 기능
5. 임금관리의 중요성
6. 임금 관리의 제도적 측면
7. 임금관리의 운용적 측면
8. 임금 결정 요인
9. 임금 만족과 그 영향 요인
10.
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자동차의 개발 배경
1) 자동차에 의한 환경오염문제
2) 석유자원의 고갈문제
3) 해외석유자원에의 의존문제
4) 후발기업에 대한 진입장벽
3. 하이브리드 시스템의 개요
4. THS의 기본원리
1) THS의 작동원리
2) THS의 연비향상기술
5. 우리나라
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고려되어야 한다.
5) 연봉제와 인센티브의 조화
기본연봉과 함께 영업이익, 목표달성여부에 따른 인센티브를 연계하여 도입하는 것이 효과적인 동기부여가 된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 고정급제
Ⅲ. 성과급제
Ⅳ. 특수임금제도
Ⅴ. 연봉제
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정적 영향 8
<표2> '91~'00 년간 기상재해 발생건수와 사망자수 9
<표3> 美 대통령의 가상 일기 11
<표4> 교토의정서 메커니즘 12
<기사1> “똑같은‘녹색’?…똑100년 파티의 끝에서 우리는” 13
<기사2> “미국 오바마 당선자, 차기 환
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임금 및 고용조정 패턴, 한국노동경제학회
* 신용수 외 1명(2004), 기업의 전략 및 조직구조와 고용조정의 관련성에 대한 탐색적 연구, 한국경제통상학회
* 이수광 외 1명(2006), 고용조정의 공정성과 심리적 계약파기에 관한 연구, 관광경영학회
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임금관리(보상관리)
1. 임금항목의 개념
2. 임금항목 구성의 국제비교
3. 임금항목 구성의 분석결과와 과제
1) 기본급의 구성비가 너무나 적다
2) 교섭형 수당과 교섭상여의 비중이 증대되고 있다
3) 후생복리비가 교섭상의 이유로 계속 증
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상황을 표현함에 있어서 지나치게 자극적이고 과장된 표현을 자제해야할 필요가 있다
3. 경제보도에서 형식적이고 관례적인 보도문장이 자주 나타나고 있다
4. 경제보도는 시청자와 밀접한 관련을 가진 소재를 자주 다룬다
참고문헌
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)의 사례1(3M)
1. 사내벤처 제도의 탄생 배경
2. 3M의 인간중심 경영
Ⅴ. 사내벤처(사내벤처기업)의 사례2(삼성SDS)
Ⅵ. 사내벤처(사내벤처기업)의 기대효과
Ⅶ. 향후 사내벤처(사내벤처기업)의 육성 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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인센티브로 작용하고 있다. 또한, 유급 휴직기간을 줄임으로써 여성의 복직이 빨라질 것으로 예측된다.
Ⅲ. 결론
본론에서 개정된 유리나라의 육아휴직제도와 외국의 선진화된 육아휴직제도에 대하여서도 알아보았다. 우리나라 경우 여성의
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