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제도가 필요하다.
첫째, 산업 연수생 제도 자체를 폐지하여야 한다.
현행 산업 연수제도는 기술 연수라는 본래의 취지를 벗어나 활용되므로 불법 체류자만 양산하고는 제도로 변질되어 있다.
산업 연수제도는 약간의 수정으로 긍정적인 효과
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제도의 전망과 과제는 무엇인가?
2부. 합리적으로 목표설정을 하는 방법
3부. 효율적으로 목표를 수행하는 방법
4부. 공정하게 평가하는 방법
5부. 평가결과를 활용하는 방법
6부. 국내 우량기업의 목표관리제도 운영사례
1. 삼성전
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자동차 튜닝 시장으로 진출하는 다각화 전략을 썼을 때, 기대효과가 크다고 본다. 기아자동차는 중국의 튜닝업체 인수를 통하여 자동차 튜닝 시장에 빠르게 진입하여 새로운 수익창출 모델을 만들 수 있을 뿐 아니라 튜닝과 관련된 기술, 차
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인센티브
2. 수출활성화법(Ley de Reactivacion a las Exportaciones, Decreto No.460)
3. 자유무역지대법(Ley de Regimen de Zonas Francas y Recintos Fiscales, Decreto No.461)
1) 자유무역지대 개발 및 운영업체에 대한 인센티브
2) 자유무역지대 입주업체에 대한 인센티브
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나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스
1) 일?가정 양립 제도
2) 출산전후휴가제도
3) 육아휴직제도
4) 보육서비스
5) 청년 일자리 및 주거대책 강화
3. 저출산 문제 해결을 위한 지원방안
1) 가족생애주기별 건강관리체계
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자동차산업의 노동유연성과 고용관계, 한국노사관계학회, 2009
◈ 한국노동이론정책연구소, 기아사태 관련자료, 한국노동이론정책연구소, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기아사태와 경영위기
Ⅲ. 기아사태와 노동자
Ⅳ. 기아사태와 정부역할
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고령화 인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행
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인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행
Ⅵ. 결론
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나라의 지가, 특히 공장용상업용 용지의 지가가 높은 데는 토지개발공사 등 정부기관의 공공개발에만 의존함에 따른 공급부족에도 원인이 있다. 따라서 현재의 고지 가구 조를 타파하기 위해서는 세제 등 투기억제에 치중하기보다는 시장경
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임금 정책의 성과와 위기
(2) 고임금 정책의 득과 실
(3) 바세나르 협약 이전의 합의의 갈등
(4) 현 고용조건 협상의 정치경제적 상황
3. 사회적 협약의 사례
(1) 바세나르 고용 협약
(2) 신 방향(A New Course = Agenda for Collective Bargaining in1994)
(3) 2003년
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