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차별적 고용관행과 성별 임금격차를 줄여나가는 장기적 방안과 함께, 단기적 방안으
로 직업훈련 강화, 직업훈련 연계 생계비 지급, 한부모 여성가장 고용할당 등을 통한
일자리 확보가 수반되어야 한다. 2005년도 근로빈곤층 여성가장을 대상
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차별을 줄여야 한다.
2) 적정한 임금을 지불하여야 한다.
3) 파견노동자에 대한 법제도를 정비해야 한다.
4) 파견노동자들의 목소리에 귀 기울여야 한다.
5) 파견노동자를 위한 사회안전망 확충
6) 직접고용원칙 확립과 위장도급 근절
Ⅲ.
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임금, 열악한 노동조건, 법제도 미 적용 등의 비정규직 문제는 심각한 사회 문제가 되고 있으며 이는 결국 정규직 노동자의 고용과 노동조건도 함께 악화시킨다. 또한 정규직 노동자와 비정규직 노동자간의 격차와 차별의 심화는 사용자의 노
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차별을 받고 있는 것으로 나타났다. 따라서 향후 자영업이나 기업주로의 취업기회가 더욱 확대됨에도 불구하고 창업 및 기업운영과 관련된 남녀차별이 계속해서 존재하게 되면, 여성의 경제활동형태의 다양화는 상당한 한계에 부딪칠 것으
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차별철폐에 정부가 반발하는 것으로 보아 정부의 비정규직 보호와 차별철폐는 다른 것으로 보인다. 명목상의 비정규직 보호가 아닌 실질적인 보호방법이 필요하다고 본다. 비정규직의 규모를 줄이고 제도의 운영과정에서 차별을 철폐하여
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임금제도 : 불완전경쟁하에서 최저임금은 효율성과 근로자소득 보장을 실현
ː최저임금설정효과 : 최저임금 밑의 노동공급곡선은 사라짐
→MFCn곡선이 굵은 선과 같이 표시됨
·임금 상승 → 목적 달성
·고용량 상승 → 자원배분 효율성 제고
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임금을 지급하기 위해 고졸 출신을 뽑아놓더니, 5년이나 일한 부서에서 전문지식이 부족하다고 쫓아내는 것은 부당해고'라고 호소하며 전국여성노조 부산지부에 가입, 분회를 결성하였다.
부산지부 사무직분회 조합원들은 12월 24일 크리스
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임금격차 역시 극심하다
4. 광범위한 저임금계층이 존재하고 있다
5. 기업복지 측면에서도 규모간 격차가 심화되고 있다
Ⅶ. 일본의 노동시장 양극화 극복 사례
Ⅷ. 향후 노동시장 양극화의 정책 과제
1. 비정규직 정규직화와 차별해소
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임금 미달자 8만 명(전체의 8.7%)
"이같은 증가는 최저임금제도가 저임금계층 일소와 임금격차 해소, 분배구조 개선
이라는 본연의 목적에 부응하지 못하고 있을 뿐만 아니라, 정부가 근로감독
행정의무를 다하지 않고 있음을 말해준다. 고용
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임금수준은 2006년 63.9%에서 지난해 64.5%로 높아졌다. 같은 기간 정규직의 남성 대비 여성 근로자의 임금수준은 61.1%에서 64.1%로 상승했다.
【세계일보 2011.04.24 우상규 기자】
대법 “같은 업무 담당한 남녀 근로자 임금 차별은 부당”
차별 지
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