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차별받는 경우가 많으므로, 노동시장진입후의 이러한 차별에 기인하여 정규직과 비정규직의 임금 및 근로조건의 격차가 더 벌어지지 않도록 비정규직의 직업훈련에 대한 특별한 제도적 지원- 예를 들면 직업훈련의 공공재적 성격에 따라 취
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임금격차가 발생하는 원인에 대한 설명은 회사측이 하도록 했다.
이번 법안에 따르면 같은 자격증, 같은 학력을 갖고 동일한 일을 하는 정규직 근로 자 A에 비해 비정규직 근로자 B가 현저히 낮은 임금을 받을 경우 차별로 판단될 가능성이 높
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차별철폐
1) 공공부문 생활임금(Public Sector Living Wage) 보장을 위한 정부대책 필요
노동자 내부의 임금격차가 확대되는 가운데 저임금 노동자들이 일용직과 용역직에 집중 분포하고 있다. 용역직의 경우에는 앞서 지적한 것과 같이 조달청의 경
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차별해소가 이루어지더라도 비정규직 노동자의 평균임금은 정규직 대비 55.8% 수준에 불과하며 현 임금격차를 4%포인트 상향 조정하는 데 그치는 수준이다. 결국 정부는 비정규직의 임금격차를 최소 1%에서 최대 10%, 적용대상 노동자의 임금총
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임금은 남성임금의 60~80%의 범주에 머무르는 것으로 나타나 남녀임금격차는 쉽게 사라지지 않을 것으로 보이나, 임금수준의 차이가 노동시장 전 과정에서의 차별의 결과를 반영하는 지표라는 것을 감안한다면 여성고용정책을 좀더 활성화하
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차별과 불평등의 실태를 보기 위해 성별 직종분리 현상과 성별 임금격차현상을 분석한다. 나아가 노동시장 성차별의 원인을 파악해 본다.
성별 직종분리
[원인] ① 직업에 대한 성별 선호도의 차이
② 직무수행에 있어서 성별 직무능력의 차
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임금은 남성임금의 60~80%의 범주에 머무르는 것으로 나타나 남녀임금격차는 쉽게 사라지지 않을것으로 보이나, 임금수준의 차이가 노동시장 전 과정에서의 차별의 결과를 반영하는 지표라는 것을 감안한다면 여성고용정책을 좀더 활성화하
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임금 상승이 자제되는 것이다. 정규직 해고 자유화를 통하여 높은 임금 상승 압력이 있을 때 정규직 수요를 억제하고 비정규직 수요를 증가시킴으로써 임금 격차를 완화시켜야 한다. 비정규직 임금 상승률보다 낮은 수준으로 당분간 정규직
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임금격차, 정규직과 비정규직간의 차별과 격차확대의 해소는 시장범주의 임금투쟁만으로는 한계에 직면하고 있다. 사회적 임금투쟁은 노동자간 임금격차를 해소하고 임금을 둘러싼 개별기업의 노사간 대립보다는 총자본과총노동의 대립구
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차별해소 효과의 한계
1. 정부의 비용부담 추산결과
2. 한국경영자총협회의 추산 결과
3. 재계 및 정부안 비판
ⅩⅢ. 비정규근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개정방향
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