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임금결정요인 차이”, 국민대, 2008
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 김세엽, “근로장애인의 임금결정요인 연구”, 한신대, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 임금결정 관련 요인
2. 임금결정요인 중 3대 임금결정요인
Ⅲ
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관련되며 그것은 특정산업의 산업정책, 산업구조, 가격구조 등을 통하여 임금코스트의 상승을 흡수할 수 있을 것인가를 예측하는 기초가 된다.
이러한 임금결정요인 중에서도 최근에는 ‘사회적 임금수준’이나 ‘경제 환경’의 중요성이
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임금관련 제규정
Ⅵ. 임금학설
1. 정가 학설(the just price theory)
2. 임금생존비설(the subsistence theory)
3. 임금기금설(the wage fund theory)
4. 한계생산설(marginal productivity theory)
Ⅶ. 임금과 국제경쟁력
Ⅷ. 임금결정과 공정성
Ⅸ. 임금격차
1.
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임금결정요인에 대한 정보를 이용하여 고용형태별 임금차별의 여부를 입증하기에는 명백한 한계가 존재한다. 고용형태와 임금 및 임금결정요인에 대한 충분한 정보를 파악하기 위한 실태조사가 선행되어야 한다. 이러한 조사를 기반으로 한
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7. 한국의 노동조합 활동과 원칙
8. 공기업 노사관계 및 노동조합의 제약요소
1) 임금결정에의 정부개입
2) 정부개입의 비효율
9. 공기업에서 생산적 노사관계 중요한 의미
10. 노사관계 및 노동조합의 발전방향
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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요인만을 알아보고자 연구하였기 때문에 이 연구에서 얻어진 결론으로 기대효과를 이끌어내지 못했다. 다음 연구에서는 이러한 문제점을 보완할 수 있는 연구가 이루어질 것이라 기대한다.
7. 참고문헌
이평철(1997),임금결정기준과 임금만족
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임금이 과업성적에 미치는 영향, 계명대학,1983 시작하며
I.보상
1.보상의 개념
2.보상배분의 기초
(1) 보상의 원칙
공평성
권력
욕구
배분적 정의
(2) 보상배분의 기준
업무 실적
노력
경력
습득 기술
직무의 난이
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요인 연구, 한국콘텐츠학회, 2012
엄동욱, 기업 내부노동시장에서의 임금결정, 연세대학교, 2007
정헌식, 중소기업의 아웃소싱 도입과 활용에 관한 연구, 단국대학교 2005
하민철, 한·일 노동정책 및 노동운동의 비교연구, 중앙대학교, 2007 Ⅰ.
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결정요인
Ⅳ. 외국인근로자(외국인노동자) 채용전망
Ⅴ. 고용허가제 필요성
Ⅵ. 고용허가제의 기대효과
1. 사업주 측면
2. 근로자 측면
3. 국가 측면
Ⅶ. 고용허가제의 추진 경과
Ⅷ. 고용허가제의 4대 보험
1. 고용허가제 4대보험
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임금분배가 악화되는 것은 바로 노동수요에서 그 요인을 찾을 필요가 있음을 시사하는 것이다.
참고문헌
ⅰ. 강신준(2004), 임금의 이해, 이론과 실천
ⅱ. 곽효문(2000), 사회복지법제론, 제일법규
ⅲ. 김동배 외(2005), 임금체계와 결정방식, 한국
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