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제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비
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채권자에 대해 부당이득 반환청구를 할 수 있다(대판).
4. 임금채권보장제도
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
기업의 도산으로 퇴직한 근로자가 사업주로부터 임금/휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못한 경우에는 국가가 사업주를 대신하여 임금채권
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제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정규직 근로자
제12장 여성근로자와 연소자근로자
제13장 고령자와 장애인 및 외국인의 고용보호
제14장 근로자의 근로환경
제15장 근로자의 권리구제기관과 방법
- 각 장별
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제도(DB)
1) 균일급여공식
2) 재직평균임금공식
3) 최종임금공식
(2) 확정갹출제도(DC)
1) 종업원연금구매제도
2) 이익분배제도
3) 종업원저축제도
4) 종업원주주제도
(3) 혼합형
1) 목표급여연금제도
2) 캐쉬밸런스 제도
(4)
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제도적 장치의 개선성과와 향후 개선방안, 건설산업비전포럼
이민철(1999), AIDS 감염자에 대한 법적 고찰, 충남대학교
양용철(2001), 판례로 보는 초상권의 연구, 중앙대학교
함택동(2006), 증권관련집단소송법상의 손해배상책임에 관한 연구,
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보호 및 고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
?. 임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대
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지급기준 조정
7) 고령자 휴업급여(상병보상년금)조정
8) 장의비 지급기준 개선
9) 기준임금제의 도입
10) 보험관계의 의제적용
11) 증가개산보험료 보고?납부의 특례
12) 연체금 징수제도 개선
13) 임금채권부담금 통합징수
Ⅶ. 산재보상
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채권을 변제받을 때까지 그 채무액을 채권자에게 지급하고, 그 채권담보의 목적으로 경료된 소유권이전등기말소를 청구할 수 있게 하였다.
Ⅳ. 맺음말
지금까지 인적담보제도인 보증과 연대보증, 그리고 물적담보제도인 저당권, 유치권, 질
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제도로는 노동분쟁을 악화시킬 뿐 국가 및 기업, 노사 모두에게 막대한 손실을 초래하기 때문이다. 독일의 경우 노동법원에 의하여 노동자가 신속하게 권리구제를 받기 때문에 가능한 것이다. 한국은 신속하게 권리구제를 받을 수 있도록 하
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임금채권
1) 임금채권의 보장문제이다
2) 임금채권 우선변제제도 문제이다
6. 구조조정 활성화를 위한 유인제도의 미비
Ⅴ. 구조조정의 대안
1. 인력감축 없는 계층축소 : Ford Motor Co
1) 회사 전체를 포함시켜라
2) 재조직화에 대한 시도는
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