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뿐만 아니라 부정설은 뚜렷한 이론적 근거도 제시하고 있지 못하므로 당사자간에도 추정력이 미친다고 보는 것이 타당하다.
③ 판례 : 소유권이전등기의 등기명의인은 제3자에 대하여뿐만 아니라 그 전 소유자에 대하여도 적법한 등기원인에
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박
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임금제 연도별 추이
Ⅳ. 새로 출범한 문재인 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표하였다. 나아가 2020년에는 2017년 대비 3년 만에 파격적으로 55% 인상하여 시급 1만원
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임금 7,530원 : 주요 쟁점과 향후 정책과제는 무엇인가? 세미나, 2017.
N. Gregory Mankiw, 김경환·김종석 역, 맨큐의 핵심경제학, 교보문고, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 이론적 배경
1) 최저임금제란?
2) 최저임금결정의 요소
3) 최
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임금의 쟁점과 효과에 대한 단상, 한국비정규노동센터, 2003
. 김경희, 동일노동 동일임금원칙의 정착화에 관한 연구, 이화여자대학교, 1991
. 노향균, 동일노동 동일임금의 이론에 관한 고찰, 중앙대학교, 1991
. 박은정, 동일노동 동일임금의 판
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임금과 환율 변동이 산업별 가격경쟁력에 미치는 영향, 한국산업경제학회, 2008
정강수, 한국의 임금 변동과 임금변동 이론, 성균관대학교, 1979
최동규, 은행산업의 생산성 및 임금변동, 한국생산성학회, 1993 Ⅰ. 은행생산성변동
Ⅱ. 일자
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임금제 도입을 통한 저임금근로자의 보호 이면에는 여러 가지 부작용 및 개선점이 나타나고 있어 보완 및 개선이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 “최저임금제의 이론적 배경, 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과,
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여러 사회적 제도를 통해서 가능하게 하고, 최저임금을 대폭 상승시켜 단기적으로라도 시장에 타격이 가는 일은 이제는 지양해야 한다고 생각한다.
[출처 및 참고문헌]
1) 이재현, 「최저임금제도의 법 이론적 기초에 관한 연구」, 『부산대학
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여러 복합적인 요인이 고려되어야 하며, 이 또한 시장의 원리에 의해서 가격이 설정된다.
Ⅳ. 참고문헌
이병희 (2004). 자격과 노동시장 연구. 한국노동연구원.
강신준(1997), 임금의 이해, 이론과 실천.
정일환·김정희·주동범(2002), 사회발전과
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임금의 이해 강신준 著 1997 (이론과 실천)
이 책의 저자는 한 세기 전 엥겔스의 저서\"자본\"을 한국노동운동과 결합시켜 보고있다.서문에서그는\' \"자본\"이 한 세기 전 만들어 놓은 전선의 최전방에서 가장 첨예하게 논의되는
구체적 현안의
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