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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박
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이론
Ⅴ. 근로기준법상의 임금관련 제규정
Ⅵ. 임금학설
1. 정가 학설(the just price theory)
2. 임금생존비설(the subsistence theory)
3. 임금기금설(the wage fund theory)
4. 한계생산설(marginal productivity theory)
Ⅶ. 임금과 국제경쟁력
Ⅷ. 임금결정과
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이론이라 할 수 있다. 1. 임금의 결정원리와 지불원칙
1) 임금의 결정원리
2) 임금의 지불원칙
2. 임금결정이론
1) 임금생존비설
2) 임금기금설
3) 노동가치설
4) 한계생산력설
5) 임금계약설
6) 임금세력설
7) 행동과학적 임금설
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임금액의 결정이론
(1) 임금생존비설
고전경제학의 임금이론. 영국의 아담스미스의 인구론에 의하여 주장되어 리카드에 의해 완성된 이론이다. 임금이란 근로자와 그 부양가족의 생존비 내지 생활비의 크기에 따라 결정된다는 학설이며, 근
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임금이 결정된다.
⑤ 노동가치설 : 임금은 상품생산에 소요되는 노동시간의 크기에 의해서 결정된다.
⑥ 잔여청구설 : 고용주가 그가 구입한 노동의 생산물에서 이윤과 이자, 지대 등을 공제 한 나머지를 노동자에게 지급한다는 이론이다.
3.
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