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이론에 따르면, 시장 균형임금보다 높게 설정된 최저임금은 노동 수요를 감소시키고 공급을 증가시켜 구조적 실업을 야기할 수 있다. 본인이 분석한 우리나라의 실증 자료들도 이러한 이론적 예측과 부분적으로 일치하는 결과를 보여준다.
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이론과 실증-, 법문사.
─── (1991), 고학력화현상과 고용, 한국노동연구원.
이효수·류 재술(1990a), \"단층별 임금함수추정과 단층간 임금격차분해\", 경제학연구 제38집 제1호, 한국경제학회.
─── (1990b), \"단층별 승격확률의 추정\", 노동경
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임금피크제 도입의 정당성”, 『월간노동리뷰』, 한국노동연구원, 2021.
김형배, \"취업규칙의 불이익 변경과 근로계약의 유리한 규정\", 「노동법포럼」 제29호, 노동법이론실무학회, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제란
2. 우리나
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[최저임금법] 제28조(벌칙)
①제6조제1항 또는 제2항을 위반하여 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 이 경우 징역과 벌금은 병과(倂科)할
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임금과 생산가격
1. 생산가격의 변동을 일으키는 원인들
1) 일반적 이윤율의 변동
2) 일반적 이윤율이 불변인 경우
2. 평균구성의 상품의 생산가격
3. 자본가의 보상이유
Ⅲ. 임금과 잉여가치생산
1. 절대적 및 상대적 잉여가치
1) 생산적
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임금분배에 큰 영향을 미칠 것인데 우리나라의 임금분배가 악화되는 것은 바로 노동수요에서 그 요인을 찾을 필요가 있음을 시사하는 것이다.
참고문헌
ⅰ. 강신준(2004), 임금의 이해, 이론과 실천
ⅱ. 곽효문(2000), 사회복지법제론, 제일법규
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임금의 이해,박지순 이상익, 신조사,2013
3. 정치권의 최저임금 인상경쟁과 그 폐해,박기성,한국경제연구원,2015
4. 한국의 소득주도 성장 여건과 정책효과 제고 방안,이근태,심순형,LG경제연구원,2017
5. 임금주도성장론 개념, 이론 및 정책,Marc Lavo
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임금격차 변화, 연세대학교
○ 문영만(2010), 정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석, 부경대학교
○ 사택진(1987), 임금격차의 현황과 완화방안 연구, 고려대학교
○ 이상엽(1992), 임금격차요인에 관한 이론적 고찰, 영남대학교
○ 조동
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여 가족수당, 주택수당 등을 연봉제 하에서도 지급되는 경우가 많다.
참고문헌
김강식, 글로벌 경제위기 시대의 임금관리 전략, 경총 노동경제연구소, 2009
김준웅, 임금관리에 관한 실증적 연구, 경희대학교, 1984
박준성, 임금관리 이론과 실제
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임금제도 도입실태와 발전방안, 1994
서연수, 성과급 보수제에 대한 교사의 인식에 관한 연구, 경원대 교육대학원, 1999유규창, 박유성, 21세기형 성과주의 임금제도, 2001
장재윤, 성과급제 도입효과 : 내적 동기이론과 공정성이론의 적용, 2004
한
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