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임금연구』, 2009년 가을호
장영철(1997), 「노사협의회 사례연구」, 한국노동연구원
조성재(2010), “복수노조전임자 관련법 개정 후 노사관계”, 『월간노동리뷰』, 2010년 12월호, pp80~94
채혁(_____),
허찬영(2000), 『근참법 하에서의 노사협의회
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여성, 1998
류재순 외 1명 - 성차별에 따른 노동시장내에서의 직종차별분석, 영남경상학회, 1994
박영주 - 여성경찰 임용의 실태 및 문제점에 관한 고찰, 한국치안행정학회, 2010
정형옥 - 성별에 근거한 임금차별 판단기준과 쟁점, 한국여성학회, 2
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여성 차별 표현의 비교, 계명대학교
신광영(2011), 한국의 성별 임금격차 : 차이와 차별, 한국사회학회
정재명(2010), 공직인사 상 여성공무원의 차별인식이 직무만족에 미치는 영향, 한국행정학회
전영평(2001), 여성차별과 여성정책의 문화이론
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임금 근로자를 보호하는 제도
목 적
최저임금법 제1조의 내용을 정리하면
첫째, 근로자의 생활안정
둘째, 노동력의 질적향상의 두 가지를 목적으로 하고 있다.
최저임금의 효과
실 업 률
이론적으로 (+)의 효과가 나타난다.
경쟁적 시장
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임금이라는 경제학적 이론을 통하여 설명할 수 있다. 효율성 임금에 따르면 높은 임금을 지급하면 그 직장을 잃지 않기 위해서 열심히 일하게 되므로 근로자의 생산성은 높아지게 된다. 또한 높은 임금을 노동의 대가로 받고 있기 때문에 근
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임금 공정성과 윤리적 인사관리
조직에서 임금공정성의 실현은 조직의 보상관리 측면에서 윤리적 인사관리를 실천하는 것이라 할 수 있다. 1. 아담스의 공정성 이론
2. 임금 공정성의 의의
3. 임금 공정성의 유형
4. 임금의 절차공정성(pro
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임금에 대한 이론을 공부하여 내가 먼저 임금을 책정하고 요구할 수 있도록 노력해야겠다는 생각이 들었다.
참고문헌.
직무급 임금제도의 활용 및 운영사례 -박호환
이코노미 21 커버스토리
전략적/윤리적 인사관리 - 이진규
성과배분제가
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대하는 입장이라고 할 수 있다.
다만, 최저임금제도의 취지 자체에 대해서 반대하는 것은 아니므로 다른 방향으로의 접근이 필요하다고 생각한다. 즉, 노동시장에 정부가 직접 개입하여 최저한도의 임금 수준을 제시함으로써 기계 등에 의한
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임금과 실업률 간의 관계는 매우 미미하다고 결론지었습니다. 또한, 생산성 향상이나 가격 인상 등을 통해 실업 문제를 예방할 수 있다고 보고 있습니다.
7. 최저임금 인상에 대한 개인적인 의견
최저임금을 결정하는 과정에서 여러 실질적인
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임금법의 문제점과 개선방안 = A Study on the problems and improvement direction of the Minimum Wage Law
권오형, 경북대학교 행정대학원,[2010] [국내석사] <서론>
최저임금제 필요성과 한국의 최저임금제 현황
<본론>
최저임금제를 대폭 인상 시 경제이론
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