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임금 공정성과 윤리적 인사관리
조직에서 임금공정성의 실현은 조직의 보상관리 측면에서 윤리적 인사관리를 실천하는 것이라 할 수 있다. 1. 아담스의 공정성 이론
2. 임금 공정성의 의의
3. 임금 공정성의 유형
4. 임금의 절차공정성(pro
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공정성, 상호작용적 공정성, 분배적 공정성간의 관계와 역할을 중심으로
Ⅰ. 연구의 배경 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
1. 임금만족에 대한 조직공정성의 효과
2. 조직공정성변수간의 관계
Ⅲ. 연구방법
1. 표본설계
2. 변수의
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공정성과 윤리적 인사관리
조직에서 임금공정성의 실현은 조직의 보상관리 측면에서 윤리적 인사관리를 실천하는 것이라 할 수 있다. 1. 보상과 임금의 의의
2. 임금관리의 내용과 목적
3. 임금 공정성 이론
4. 임금의 공정성(pay equity)
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이론을 연결
(ⅲ) 보상과 만족간의 관계에 "공정성"에 대한 지각을 포함시킴.
(3) J.S. Adams의 공정성 이론(equity theory)
① 기본원리: 개인이 자신의 투입-산출비율과 타인의 투입-산출비율을 비교
→ 공정성에 대한 지각의 정도가 동기유발에 영향
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공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대해 서술해 보았다. 지금까지 연공급 완화와 능력주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연봉제도 직능급과 함께 능력주의 임금체계의 일환으
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이론적 배경 4
제 1 절 공정성의 개념과 속성 4
제 2 절 공정성이론에 대한 선행연구 5
1. 분배공정성에 대한 선행연구 6
2. 절차공정성에 대한 선행연구 10
3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15
4. 노조상황에서의 절차공정성 17
제 3
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이론 (Homogamy theory)
연령이나 교육수준, 지능 등이 비슷한 사람끼리 결혼하는 경향이 있으며 흥미나 태도, 가치관 등의 유사성도 배우자 선택에 영향을 준다고 봄.
공평이론 (Equity theory)
배우자 선택에 있어 공정성의 판단에는
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이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322
서남진. (2000). “다면평가제도
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