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임금채권보장제도의 체당금 지급절차
체당금 지급청구인
4.확인결과통지
3.확인신청·지급청구
2.도산 사실인정 통지
1. 도산 사실인정 신청
지방노동관서
5.지급청구서 송부
근로복지공단
6.송금
8.대위권행사
금융기관
7.계좌입금
사업주
체
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임금 차이가 한국보다 훨씬 적다. 하지만 유독 우리나라에서는 전문직과 일반 근로자의 임금 격차가 심각하다.
개인적으로 우리나라는 1인당 국민소득이 3만 달러 이상이므로 여기에 준해 최저임금이 결정되어야 한다고 생각한다. 그렇지 않
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임금체계 개선은 독립적으로 실행되기보다 고용형태의 유연화와 연계됨으로써 보다 높은 효과를 가져올 수 있게 된다.
임금을 고용형태와 연계시킴으로써 직무의 성격이나 개인의 능력, 경영성과와 연결하여 능력과 성과를 중요시하는 성
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임금을 차등 적용하여 정책의 실효성을 높일 수 있다.
4. 출처 및 참고문헌
최저임금제의 경제적 효과성에 관한 연구 : 총수요에 미친 영향을 중심으로, 황희영, 2018 1. 서론
2. 본론
(1) 최저임금제 관련 경제이론
(2) 최저임금제 실시 및 대
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임금위원회 홈페이지 연도별 최저임금 결정현황원
경제학의 주요 개념 아주대학교 경제학과 교수 김철환
문외솔. (2016). 최저임금 변화가 노동시장에 미치는 영향. 규제연구, 25(2), 139-161. 1. 서론
2. 본론
2-1 최저 임금제의 이론적 배경
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임금 수준을 방치해왔다. 88년부터 최저임금제를 16년째 시행하고 있는데 OECD 국가 다른 나라의 적용비율을 따라가지 못하도록 정부나 사용자가 방치했다. 법제도 개정이 뒤따라야 한다. 정부는 이에 대한 대책이 없었다. 용역, 하청, 여성노동
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실시
- 다운사이징의 부작용 최소화
- 정부, 기업, 국민의 고통분담 및 의식의 전환
10. 다운사이징에 대한 대안
★IBM 사의 다운사이징 사례
<임금체계>
이론적 설명
(표)
(그래프)
<복지후생>
이론적 설명
(표)
사례(옥시)
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여 최저임금의 근로자가 중소기업에 집중되어 있는 점을 고려할 때
비숙련 근로자의 임금을 무리하게 올리는 것이 과연 최선의 정책이 맞는 것 일까 생각해봐야 한다. 급격한 최저임금의 인상은 외국과 달리 취약계층의 고용에 부정적인 영
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임금협약이 있으며, 이중 일반적 구속력 선포는 534개 정도가 유효함
- 임금협약의 유효기간은 1년 정도이며 단 휴가는 4~5년간 유효
- 임금협약분야에는 임금, 휴가, 근로시간이 해당되며 시업시간, 종업시간, 휴가실시 방법 등에 대하여는 사
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나가는 것이 바람직하다.
c. 산업체 경력을 감안한 능력 위주의 임금체계 마련과 학력보다 능력을 중시하는 기업주의 인식과 사회적 가치관의 변화가 필요하다.
2) 성별에 따른 임금수준
① 성별 노동시장의 특성과 변화
한국의 남여 성비는
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