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임금의 변화가 경제전반에 영향을 미치고 국민들의 삶에도 영향을 끼칠 수 있다는 것을 여러 경제관련 이론과 개념을 통해 파악할 수 있다. 악순환의 고리를 끊기 위해 작은 변화를 추구하고 경제의 발전에 보다 긍정적이고 효과적인 대책을
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대하여 경제학적 설명을 시도하는 연구로 이 방면의 연구들은 균형가격결정모형에 추가적인 설명변수를 도입할 때 기업규모효과가 대치될 수 있는지를 검토하고 있다.
참고문헌
- 김대모·유경준(1996), 기업규모간 임금격차의 원인과 과제,
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임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하
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임금제도 생활법률 주52시간제 생활법률 노령연금 생활법률
Ⅰ. 서론 ? 생활법률
Ⅱ. 본론
1. 문제1 : 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.
1) 협의이혼의 성립요건
2) 협의이론의 효력
2. 문제2 : 법정상속인과 대습
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이론을 실천에 옮겼다. 뉴라나크 공장은 협동조합은 아니었으며 일종의 너그러운 독재에 의해 지배되는 자본제적 공장이었다. 뉴라나크 공장에서는 맹목적인 이윤추구에 대신하여 노동자에 대한 고임금, 노동시간의 단축, 아동노동의 제한,
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이론적 배경
2) 추정모형
3) 구조변환 검정
4) 인과관계 검정과 정책 시사점
2. 기술도입과 국내 연구개발의 관계
1) 기술무역의 추이
2) 추정모형
3) 구조변환 검정
4) 최적시차 결정
5) 인과관계 검정과 정책 시사점
Ⅶ. 기업 환경 정책
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임금피크제도의 도입방안에 관한 고찰, 신용보증기금, 2004
◈ 박경열, 일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
◈ 부종철, 경제불황하의 일본기업의 경쟁력 강화전략, 제주대학교 경영경제연구소, 1995
◈ 수사겐
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임금전략과 임금제도 동향과 실제, 경총플라자
이원우(1996), 일본기업의 노사관계 특질과 형성배경, 숭실대학교 경영경제전략연구소
이지평(1998), 일본기업의 기술혁신 전략과 시사점, LG경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 직능자격제
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임금차별에 있어 합리적 이유의 판단, 한국노동법학회, 2011
◎ 윤점룡 외 1명, 장애 및 병력 차별 시정 국가 정책 계획 수립을 위한 기초현황조사 보고서, 국가인권위원회, 2004
◎ 이승협, 비정규직 노동자의 복지정책 방안, 한국사회복지연구
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여혁종, 방송통신 융합시대의 통상정책 재정립 방안 연구, 정보통신정책연구원, 2009
ⅱ. 강흥중, 국제통상관계법, 두남, 2001
ⅲ. 김경무, 동아시아지역의 통상협력 증대 방향, 국제무역경영연구원, 1998
ⅳ. 이승길 외 1명, 통상임금의 개념 및 산
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