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5. 남북한 경제협력의 기본방향
1. 국제수지의 의미
2. 국제수지 조정정책
3. 노동력의 상품화
4. 임금의 기능
5. 환경문제의 특성
6. 국제환경규제의 내용
7. 그린라운드의 전개과정과 주요현안
8. 무역규제에 대한 대응책
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이론&사례
♤아웃소싱의 이해
1) 아웃소싱이란?
2) 아웃소싱의 형태
가. 위탁형(Outbound)아웃소싱
나. 제휴성(inbound)아웃소싱
다. 혼합형 아웃소싱
3)아웃소싱의 도입이유 (목적)
4) 아웃소싱과 조직구조
5) 아웃소싱의 효과 (&장점)
♤아웃소싱의
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이론적 배경 및 가설설정
1. 임금만족에 대한 조직공정성의 효과
2. 조직공정성변수간의 관계
Ⅲ. 연구방법
1. 표본설계
2. 변수의 조작적 정의
3. 척도의 평가
4. 공변량구조모형
Ⅳ. 분석결과 및 결과에 대한 논의
1. 주요 분석결과
2.
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대하 여>. 《발도르프교육연구》, 3(1), 21 - 48.
정윤경(2013). <슈타이너의 인식론과 발도르프학교의 감성교육>. 《한국교육철학학 회》, 35(4), 191 - 215.
최숙연(2015). <발도르프 교육을 실천하는 교사>. 《발도르프교육연구》, 7(1), 41 - 53.
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여를 조정하는 고과승급이 월외급여를 조정하는 인센티브보다 임금의 동기유발 효과가 큰 것으로 나타나고 있다. 따라서 실정에 맞게끔 merit pay와 incentive pay의 최적믹스를 결정하고, 적용해야 할 것이다.
6. 코피티션(co-opetition)지향의 인센티
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임금 1만원이 불러올 재앙. (http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2017/06/19/2017061902743.html)
김철환, 최저임금제 노동자의 사회안전망(네이버 지식백과) Ⅰ.서 론 ? 생활속의경제 소득주도성장
Ⅱ.본 론
1. 소득주도성장의 이론적 배경
2. 현 정
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5.참고 문헌
사회복지 정책론 - 나눔의 집(2016년) 1. 사회복지 주체와 객체의 개념의 대한 이해
2. ‘최저임금’을 설명하기 위한 복지제도 이론
3. ‘최저임금’제도 발달과 관련된 인과관계 및 원인
4. 문제점 및 해결책
5. 참고 문헌
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이론적 논의 – 장명희, 안병훈
2.1. 보상(Compensation)의 개념
2.2. 보상의 체계
2.3. 보상관리
2.4. 보상에 관련된 이론
2.5. 임금
2.6. 복리후생
2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생)
(ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경 – 조재
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임금분포] 1. 노동조합의 이해
1.1노동조합
1.2 노동운동의 이념
1.3 노동조합의 조직형태
1.4 숍제도
1.5 노동조합의 운영
1.6 단체교섭과 교섭구조
2. 노동조합 가입결정의 경제분석
2.1 조직화의 수요, 공급이론
2.2 조직변동의
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임금의 이해 」, 이론과 실천
노동부, 「매월노동통계조사보고서」, 각호
노동조합과 임금체계 연구회, 1993, 「임금체계의 새로운 논의」, 나라사랑
박기성, 1992, 「한국의 숙련과정」, 한국노동연구원
高井信夫, 1987, 「人事權의 法的 展閣」,
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