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연봉제를 선택하는 것보다 McGregor에 의한 Y이론을 고려하여 연공제에 대한 성찰이 다시 이루어져야 할 것이다.
동건 : 연봉제와 연공급제의(종신고용제를 연공급제로 본다고 전제하였을 경우) 선택을 하라고 한다는 것은 발전적이지 못하다는
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연봉제를 선택하는 것보다 McGregor에 의한 Y이론을 고려하여 연공제에 대한 성찰이 다시 이루어져야 할 것이다.
연봉제와 연공급제의(종신고용제를 연공급제로 본다고 전제하였을 경우) 선택을 하라고 한다는 것은 발전적이지 못하다는 생각
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연봉제의 도입 실시 등을 중심으로 하는 구조조정의 불가피성이 제기되면서 종래의 종신고용제나 연공서열제적 재설계 및 수정의 필요성이 강조되는 등 종래의 일본식 경영의 특질에도 많은 변화를 가져 오게 되었다.
1992년의 경제백서에서
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연봉제 성격 및 장단점
연봉제란 급여를 연단위로 산정하여 지급하는 임금, 근로계약을 체결하는 것으로서 시간급이나 주급과는 구분되는 임금형태를 의미하지만 현재 우리나라에서 고려되는 연봉제는 급변하는 환경에서 능동적으로 대처
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종신고용제나 연공서열제를 포기하고 연봉제를 도입하게 된다. 이는 정보화나 산업영역의 중복, 급속한 기술혁신등 눈부시게 변화하는 현대사회에서 그 변화를 신속히 대응할 수 있는 능력을 가진 인재를 필요로 하게 되었기 때문이라고 생
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연봉제와 계약고용제는 더욱 파편화된 임금노예이기를 강요함으로써 인간성을 더욱 파괴해 갈 것이며, 우리나라 금융권과 기업환경의 특성에 맞는 목표관리제로의 업그레이드는 하루 빨리 그 성과를 보여야 하겠다.
Ⅳ 요약 및 결론
지금까
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