|
것이 철학”, 경향신문 2008년 08월 11일 1.지금 우리가 살고 있는 이 시점.
2. “앞서서 나가니, 살고 싶은 자여 따르라”
3. 종속이론의 비판.
4. 종속이론을 어떻게 인식해야 할 것인가?
5. 자본주의는 무너지지 않는다.
6. 마치며.
|
|
|
면
1) 긍정적인 면
2) 부정적인 면
5. 이 정책에 대한 ‘자신의 의견’을 경제 정책적 관점에서 논리적으로 전개
1) 최저임금
2) 고용과 일자리
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
|
임금관리론, 박영사
양병무 · 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원
전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회
인사관리, 박내회 지음, 박영사 펴냄
인사관리 (현
|
|
|
이론
(2).선발이론 혹은 학력주의
(3).직무경쟁이론
(4).노동시장 분절이론
(5).Marxist 계급이론
(6).빈곤문화론
4.빈곤의 현황 및 실태
1). 빈곤의 계층별 생활실태(복지적 측면에서 의 고찰)
(1)여성과 빈곤
(2)소년소녀가장과 빈곤
(3)장애
|
|
|
투쟁
2. 집단 요양 투쟁의 장점
Ⅷ. 불안정노동 철폐투쟁
Ⅸ. 남아공 노동조합투쟁
Ⅹ. 사회임금투쟁
1. 사회적 약자 보호를 위한 투쟁을 조직해야 한다
2. 사회임금 인상에 주력해야 한다
?. 노조원 투쟁성
?. 결론
참고문헌
|
|
|
이론은 사장되지 않고 진행형이다.
<참고 문헌>
권기철 역(2010). 정치경제학과 과세의 원리에 대하여. 서울: 책세상.
박규호 역(2008). 경제학 산책. 서울: 비즈니스맵.
이정오(2004). 두 경제학 이야기: 주류경제학과 마르크스 경제학. 서울:
|
|
|
비율에 관한 문제를 도입하는 것에 의하여
4. 소비의 지출과 자본의 이전
5. 플라턴의 견해
6. 플라턴에게 자본의 의미
Ⅵ. 기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금
Ⅶ. 기업가이득(경영자이득)의 신용과 가공자본
참고문헌
|
|
|
여부
2. 연봉제 실시 사업장의 분포
3. 연본제 도입 동기
4. 연봉제 적용 대상 및 적용 비율
5. 임금총액 중 변동급의 비중
Ⅵ. 우리나라 기업에 맞는 연봉제 개선방안
1. 연봉제의 세가지 의미
2. 직급 체계의 정비가 우선
|
|
|
임금 변동이 우리 나라 수출에 미치는 영향, 정책연구, 대외경제정책연구원
박원암(1991), 우리나라 실질환율의 결정요인, 한국개발연구 13권 2호, 한국개발연구원
신세돈(1989), 환율과 무역수지의 시차구조, 금융연구회 발표논문
이승호(1997),
|
|
|
임금 변동이 우리 나라 수출에 미치는 영향, 정책연구, 대외경제정책연구원
박원암(1991), 우리나라 실질환율의 결정요인, 한국개발연구 13권 2호, 한국개발연구원
신세돈(1989), 환율과 무역수지의 시차구조, 금융연구회 발표논문
이승호(1997),
|
|
메뉴펼치기
