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이론으로 작용한 것이 바로 경영 합리화였다. 경제적이고도 물질적인 것을 우선 요인으로 삼아, 작업이 이루어지는 과정을 분석·연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직 간의 조화를 이룩함으로써 최소의 비용으로 최대의 생산
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이론으로 생각되어 질 수 있다.
이러한 게임이론을 더욱 정확히 이해하고 개인의 전략과 상호관계를 고려하여 실행하는 전략적 결정을 서로 연계한다면 효과적인 전략을 찾아내고 사용하는 기술을 향상시키는데 도움을 주지 않을까 한다.
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서론: 노동시장에서의 성불평등은 사회에서 여성이 남성보다 낮은 임금을 받거나 승진 기회가 제한되는 등의 현상을 의미합니다. 이러한 불평등은 여러 이론적 접근을 통해 설명될 수 있으며, 이를 이해하고 개선하기 위해 다양한 정책과 방
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여성의 노동참여가 배제된 것이 가장 주된 여성에 대한 억압의 근본적인 원인이라고 하면서 사회계급을 강조하면선도, 다른 한편으로는 여성은 남성에 의해서가 아니라 자본주의에 의해 억압된다고 하는 Marx주의 이론을 수정, 확장하여 가부
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이론의 적용
1/ 동기부여에 대한 가장 중요한 요소는 종업원의 지각이다.
2/ 보상에 대한 공정성은 종업원의 사기와 생산성에 직접적인 영향을 미친다.
3/ 공정성의 평가는 다른 종업원과의 비교에 의해 이루어진다. -비교 과정
4/ 불공정성에
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이론의 비판성 검증. 성신연구 논문집. 2005
한덕웅 외, 인간의 마음과 행동, 박영사, 2004
이성진, 박성수(1999). 『교육심리학』. 서울: 방송대출판부. 1-1. 서론
1-2. 가드너(Gardner)의 다중지능이론
1-3. 다중지능이론의 교육적 시사점
1-4. 참고
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이론의 비판성 검증. 성신연구 논문집. 2005
한덕웅 외, 인간의 마음과 행동, 박영사, 2004
이성진, 박성수(1999). 교육심리학. 서울: 방송대출판부. 1-1. 서론
1-2. 다중지능의 개념
1-3. 9개의 지능 영역
1-4. 다중지능이론의 교육적 시사점
1-5.
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이론에 대한 반증 사례가 나오자 최근에 상당히 수그러든 느낌이다. 하지만 비판이론이 가지고 있는 독특한 관점을 잘 보여주는 이론임은 분명하다
참고자료
법사회학희 이론과 방법 최대권 일산사
막스 베버의 법사회학 김명숙 한울아카데
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여 쟁점이 논의되고 결정에 이를 수 있는 ‘팀’ 분위기를 조성하고자 한다
- 조직성원이 행정에 참여하는 정도는 결정되어야 할 사안, 문제의 본질 등에 달 려 있다적절한 지식과 경험 또는 나름의 전문성이 필요).
2) 참여적 행정이론의 고려
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이론적 배경
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 등장배경 및 유형
3. 직무만족에 관한 선행연구
4. 금융권의 고용형태 변화
Ⅲ. 비정규직의 현황 및 관리방안
1. 비정규직의 현황 및 확산요인
2. 비정규직의 인적자원관리
Ⅳ.
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