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최저임금 결정과정은 매해 불필요한 소모적인 갈등과 분쟁이 야기되고 있다는 점, 최저임금이 노동자와 그의 가족 및 현 경제에 미치는 영향이 크다는 점을 감안하여, 노사관계 양당사자가 신뢰하고 수긍할 수 있도록 최저임금제도의 보완과
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고는 노사관계제도에 의하여 결정되기 때문에 반드시 비효율적 근로자부터 해고되지는 않는다고 하는 것이다.
그 외에도 최저임금제는 지역 간의 자원배분을 감소시키며 전반적인 생산수준도 저하된다는 주장이 있으며, 교육투자의 저하를
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최저임금법의 긍정적 영향이다.
1.최저임금은 노동시장이 수요 독점시장일 경우 고용주의 고용의 부당한 축소와 임금의 부당한 가격 인하를 하는 상황을 개선하는데 도움이 된다.
2.최저임금제는 노동자에 대한 투자를 증대시켜 장기적으로
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임금수준에서 그만큼 임금 할인(mark-down)된 수준에서 결정이 된다. 이때 최저임금이 적절히 낮은 수준에서 결정된다면 최저임금의 시행은 독점적 기업의 한계비용곡선을 변화시켜 고용량이 증가될 수 있다.
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최저임금제는 수준 이하의 노동
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결정되는 최저임금에 대해 노동계는 너무 낮다고 주장하는 반면, 경영계는 기업체의 지불능력을 초과한 금액이라고 상반된 주장을 한다. 이는 근로자는 최대한 많이 받기를 원하고 경영자는 가급적 적게 주고자 하는 점도 있겠지만, 제도적
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부정적 효과
최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 부정적 효과를 살펴보면 다음과 같이 정리할 수 있다. 우선 최저임금제가 시행되면서 다수의 중소기업과 영세 자영업자 등의 파산이 일어날 수 있다. 이러한 현상은 결국 경제위기가 될 수
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최저임금적용에서 제외되고 있는 노동자의 최저임금을 완전 적용해야 한다.
정부는 최저임금제도 개선을 위한 이러한 요구를 대부분 수용하지 않고 최저임금결정 기준에 ‘소득분배 개선, 경제성장률, 고용에 미치는 영향’을 추가하고 18세
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최저임금제를 통한 임금격차 완화
○ 최저임금결정기준 및 의결절차의 합리화, 최저임금적용제외 대상의 축소, 최저임금 영향률의 점진적 확대 등 최저임금제도를 개선함.
4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원
○ 비정규직하청근로자의 고
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최저임금이 최저임금위원회에서 결정되기 보다는 학계와 경제계의 연구결과를 토대로 최저임금을 결정하는 것이 가장 합리적인 방법이라는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 우리나라 최저임금제에 관해 조사하고, 현 제도
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10대 노동자(학생, 학교 중퇴자 등)의 실업이 증가하고, 특히 흑인, 소수민족, 여성들의 실업이 늘어났다는 실증연구가 제시되기도 하였다.
그리고 최저임금제는 수 많은 역효과로 인해 제도의 실효성이 떨어진다. 이익률이 낮은 소규모 자영
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