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전임자, 전국금속산업노동조합연맹 법률원, 2006
야전진, 일본의 노동조합법상의 노동자 개념, 한국비교노동법학회, 2011
최영진, 일본 노동조합 재정의 법적 규제에 관한 연구, 한국노동연구원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동조합(일본노조)
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임금에 대해 근로조건 서면명시
해고사유 서면명시 규정 없음.
근로조건 서면명시대상에 근로
시간, 휴일, 휴가 포함
해고사유 서면명시 의무화
(효력요건)
<표> 노사로드맵 합의사항
3) 해결방안
복수노조와 전임자급여지급 금지의 문제
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노조와의 비교 <국민연금관리 공단>
3. 노조의 최근 이슈
(1) 누가 노조의 적인가?
(2) 공단의 기능상 문제
(3) 노조 전임자 문제
(4) 복수노조
(5) 산별노조로 가자
(6) 무임승차
(7) 그 밖의 이슈들
4. 토의내용
(1) 전임자 임금 지급
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임금제 등 시장 자체의 규제책도 미흡할 뿐
만 아니라 사회보장제도마저 분절된 시장에 부합되는 결과를 보임으로써 재분배
영역이 양극화되고 있기 때문이다. 시장 영역과 재분배기제가 상호 속박관계로
류여 있어 고용형태에 따른 시장분
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노조 전임자에게 지급한 임금은 모두 137억 원으로 2000만 원짜리 쏘나타 700대를 판매한 금액과 비슷한 금액이다. 경영진 뿐만 아니라 투자자의 입장에서도 이 같은 사실을 골치덩이로 보일 수 밖에 없다. 현대·기아차 노사는 2007년 무쟁의 타
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노조의 어려움과 문제점이 무엇이라고 생각하시는지?
⇒노노간의 갈등 과 노동의 양극화, 복수노조 금지조항 철폐로 노조가 많아질 수밖에 없다.
전임자 임금 지급 철폐 역시 위기이다.
※참고문헌
<2005 투쟁속보 55호> - 전국 보건의료
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노조와의 비교 <국민연금관리 공단>
3. 노조의 최근 이슈
(1) 누가 노조의 적인가?
(2) 공단의 기능상 문제
(3) 노조 전임자 문제
(4) 복수노조
(5) 산별노조로 가자.
(6) 무임승차
(7) 그 밖의 이슈들
4. 토의내용
(1) 전임자 임금 지급 문제...
(2)
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임금 인상 협상이 이루어 졌습니다.
Ⅷ. 참고 문헌 및 참고 자료
★ 참고 문헌
뉴패러다임의 노사관계론 / 김성수 저 / 삼영사
2004년도 한국조폐공사 국정감사 자료(노사협력부 보고 자료)
1970~2000 민주노조 투쟁과 탄압의 역사 / 전국민주노동
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임금조항
- 임금조항을 규정하고 있는 협약은 비교적 드문 편이다. 대체적으로 임금협정을 별도로 정하도록 규 정한 협약이나 취업규칙, 또는 회사의 임금규정에 위임하고 있는 경우가 많다.
임금의 지급방법과 종류 등을 명시한 협약 역시
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, 고대 타협안 등)
2) 저임금해소
(1) 낙찰제도 개선
(2) 시중노임단가가 아닌 최저’생활’임금
3) 고용 안정화
(1) 직접고용
(2) 용역업체의 준공영화
4) 노동환경 개선
5) 노조 건설 등 노동자 본인의 노력
6) 사회적 인식 개선
Ⅲ. 결론
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