|
임금/퇴직금과 지연이자를 소송절차 통하여 받을 수 있도록 소장작성, 보전처분, 강제집행 등 일체의 소송서비스를 대한법률구조공단을 통해 무료로 지원하는 서비스로 이에 소요되는 비용은 노동부가 임금채권보장기금을 통해 지원한다.&nb
|
|
|
보장에 관한 법률 및 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률, 1998년 임금채권보장법 등을 재정함으로써 사회복지의 발전에 커다란 계기를 마련했다고 할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 님기민, “사회복지정책론”, 학지사, 2011
- 김형식외, “
|
|
|
임금채권보장법의 기업주 부담금경감조항은 퇴직연금가입률을 높이는데 일정한 기여를 할 것으로 판단된다.
바. 자영자 등을 위한 제도의 필요성
상용근로자에게는 공적연금에 덧붙여 기업연금이라는 세제혜택이 있는 제도를 제공하면서
|
|
|
임금채권보장기금, 석면피해구제 분담금이 포함된다
⑥ 식대 등 복리후생비(▶ 복리후생비) : 관리사무소 직원의 근로환경 개선과 근무의욕 의 향상 등을 위해 지출하는 비용
☞ 식대, 회식비, 경조사비, 체력단련비, 명절 떡값, 하계 휴가비
|
|
|
임금채권보장기금의 보험료, 부담금을 인하 조정하여 국민부담을 7100억원 수준을 경감하였다.
3. 예산과 기금의 역할분담을 통하여 재전운영의 효율성을 제고하려 하였다.
4. 2002년도 기금운용평가결과를 기금운용계획안에 환류기능을 강화
|
|
|
. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금채권의 우선변제
Ⅲ. 임금채권의 보장제도
Ⅳ. 도급사업에 대한 임금채권보호
Ⅴ. 임금채권의 소멸시효와 금품청산
|
|
|
채권으로한 상계는 가능하다.
4. 민사집행법상 임금채권 압류제한
급여채권 1/2에 대하여는 압류가 금지되며, 월급여액이 120만원 이하인 경우 전체 금액이 압류금지된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금채권 우선변제
Ⅲ. 임금채권 보장제도
Ⅳ.
|
|
|
임금채권의 내용을 간략히 살펴보고 개별적노사관계의 범주 하에 주로 임금채권에 대한 양도, 압류와 상계의 적용가능성과 그 한계에 대하여 고찰해 보기로 한다. Ⅰ. 序 說
1. 槪 要
2. 賃金直接支給의 原則과 관련 諸問題
1) 賃金
|
|
|
임금을 지급할 능력이 없거나 그 지급이 현저히 곤란할 것
- 사업주가 1월이상 소재불명인 경우 등
체당금 지급보장액
체당금의 지급사유가 발생한 사업장에서 퇴직한 근로자가 지급보장 받을 수 있는 임금채권의 범위는 『최종 3월분의 임
|
|
|
임금채권기금을 중심으로”, 『사회보장연구』, 한국사회보장학회
안학순, 1998. “ 한국 고용보험제도의 적극적 노동시장정책에서 소득보장기능 강화로의 전환과정에 관한 연구”, 현세복지연구. pp 125-154
유길상홍성호. 1999. 「주요국의 고
|
|
메뉴펼치기
