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임금의 법률적 보호제도
(1) 근로기준법
① 임금채권 우선변제(제37조) 규정
② 도급사업에 대한 임금지급 연대책임(제43조) 규정
③ 휴업수당 지급(제45조) 규정
(2) 임금채권보장법
① 임금채권보장법의 목적
경기의 변동 및 산업
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임금체불 근로자의 권리구제가 있다. 지방고용노동관서의 체불임금확인서나 사실상 도산확인서를 받아 임금채권 우선변재나 임금채권보장 제도를 활용한다.
①최우선적 변재: 최종 3월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직금
②그 외
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임금채권보장법」 제12조에 따른 체불 임금등·사업주 확인서 발급신청서를 제출한 경우 관할지방고용노동관서의 장은 이를 발급해야 한다. 체불금품 미지급 관련 신고사건의 경우 대한법률구조공단의 무료법률구조서비스 또는 소액재판제
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임금채권보장법」 제12조에 따른 체불 임금등·사업주 확인서 발급신청서를 제출한 경우 관할지방고용노동관서의 장은 이를 발급해야 한다(「임금채권보장법 시행규칙」 제9조의2제1항·제2항 및 별지 제7호의2서식).
체불금품 미지급 관련 신
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임금을 수령할 수 있도록 보장할 필요성이 크다. 따라서 근로기준법은 근로자가 임금을 받을 수 있도록 특별한 보호를 하고 있다.
사용자가 도산 등으로 임금을 지급할 능력이 없을 경우 다른 채권보다 근로관계로 인한 임금채권이 먼저 변제
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- 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 임금보호제도
I. 임금채권보호제도
1. 임금채권보장제도
2. 임금채권우선변제
II. 임금의 지급방법보호
* 참고문헌
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임금채권보장 강화 넷째, 기금운용 노사합의 등이다.
Ⅸ. 결론
사회구성원의 기본적인 의식주가 해결되지 않으면, 그리고 인구의 다수가 자신에 대한 존중감과 일에 대한 헌신성을 발휘할 수 없는 상태에서 일터에 나아가 한다면 이들이 사
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임금채권을 실제로 확보하기 어려운 경우가 있어 임금채원보장법에 따라 임금채권보장제도가 실시되고 있다.
임금채권보장제도란? 고용노동부장관이 도산한 사업주를 대신하여 임금채권보장기금에서 임금 등을 지급받지 못한 상태로 퇴직
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임금채권의 우선변제를 청구 할 수 있다. 일반체당금지급청구서는 지방고용노동관서에, 소액체당금지급청구서는 근로복지공단에 제출하여야 한다(「임금채권보장법 시행규칙」 제5조).
지방고용노동관서의 활용은 임금체불 피해자는 지방
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임금체불 근로자의 권리구제
지방고용노동관서의 체불임금확인서나 사실상 도산확인서를 받아 임금채권 우선변재나 임금채권보장 제도를 활용한다.
①최우선적 변재: 최종 3월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직금
②그외 임금채권
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