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임금채권우선변제는 기업의 도산등의 사유로 근로자가 임금을 지급받지 못한 경우 근로자의 생존권을 보장하고 생활의 안정을 기하기 위한 것이다.
특히 임금채권보장법을 제정, 근기법상 임금채권우선변제제도의 실효성을 확보하고 있다
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징수
노동부장관은 미지급 임금과 퇴직금을 대신 지급하는데 소요되는 비용에 충당하기 위하여 사업주로부터 부담금을 징수한다. Ⅰ. 임금채권우선변제의 의의 및 관련 규정
Ⅱ. 임금채권의 우선변제
Ⅲ. 임금채권의 보장제도
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임금채권보장법을 제정하여 근기법상의 임금채권우선변제제도의 실효성을 확보하고 있다는 점에서 근로자보호를 한층 더 두텁게 하였다고 생각된다. 그러나 아직도 우선변제되는 임금채권이 피담보채권의 제한을 함으로써 자금의 원활한
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채권에 비해 우선적으로 지급받을 수 있는 임금채권우선변제제도까지도 마련하고 있다. 그러나, 사업주의 재산이 없을 경우에는 근로자들이 전혀 임금과 퇴직금을 받지 못하는 사태가 발생하기도 하며, 임금채권우선변제를 받을 수 있다 하
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무효가 되며, 근로자는 사용자가 변제한 금액 환수가능, 후순위 채권자에 부당이득반환청구가 가능하다.
6. 임금채권 우선변제제도의 한계
사업주의 재산 없는 경우, 재산 있어도 강제집행절차 거쳐야 한다. 이러한 절차상의 어려움으로 실질
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행사하여 임금채권을 우선변제 받을 수 있다.
VI. 임금채권보장제도
1. 의의
기업의 도산 등으로 퇴직한 근로자가 임금, 휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못한 경우 국가가 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 일정범위의 체불임금 및 휴
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임금채권우선변제제도이다. 임금채권우선변제제도는 최우선변제 임금채권과 우선변재 임금채권으로 나뉜다. 최우선변제 임금채권은 “사업주가 도산이나 경영위기에 처하여 채권자들이 사업을 경매처분하거나 사업주가 채권자들에게 채
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임금 지급이 이루어지지 않을 때에는 이 사건을 검사에게 입건하고 검사가 판단 후 형사 기소를 할 수 있다. 근로자는 임금채권우선변제제도를 활용할 수 있다. 임금채권우선변제제도 중 최우선변제 임금채권은 “사업주가 도산이나 경영위
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임금 등 채권이 보장되지 않게 되므로 이를 보완하기 위한 새로운 기금 및 보험 등 제도개발이 필요하다. 파산기업의 경우 계속되는 경영악화로 상당한 정도의 임금을 체불하고 있을 가능성이 매우 높다.
또한 최우선변제제도(근로기준법 제
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임금 등 채권이 보장되지 않게 되므로 이를 보완하기 위한 새로운 기금 및 보험 등 제도개발이 필요하다. 파산기업의 경우 계속되는 경영악화로 상당한 정도의 임금을 체불하고 있을 가능성이 매우 높다.
또한 최우선변제제도(근로기준법 제3
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