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보장법 1.입법배경 최근 경기불황과 산업구조조정등으로 중소기업과 한계기업의 도산이 급증하는 등 체불임금이 대량 발생하고 있어 사용자가 자력이 없는 경우 근기법상의 임금채권우선변제만으로는 근로자의 임금채권보자의 실효성을
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  • 등록일 2009.09.17
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건 2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구 3. 근로기준법상 해고시기의 제한 4. 근로기준법상 해고의 예고 5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토 6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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  • 등록일 2009.05.14
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검토 7.투신사에 공적자금을 지원한 배경과 법적 근거 8.제일 은행의 해외 매각 배경 9.공적 자금 추가 조성의 배경 10.당초 64조원 조성 당시 부실의 규모를 과소 추정한 것이 아닌가? 11.6개 은행 완전감자를 실시한 이유 12.은행에
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  • 등록일 2003.12.03
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대한 당해 근로자의 미지급임금 등의 청구권을 대위한다(제7조제1항). 5) 부담금의 징수 노동부장관은 미지급 임금과 퇴직금을 대신 지급하는데 소요되는 비용에 충당하기 위하여 사업주로부터 부담금을 징수한다. Ⅰ. 임금채권우선변제
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  • 등록일 2009.04.17
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방안 1. 고용승계 등의 완화 2. 구조조정 절차의 간소화 3. 구조조정 기간의 단축 4. 근로자들의 고용대책 5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장 6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선 7. 기타 개선방안 Ⅷ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2009.03.04
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논문 96건

법적지위에 관한 법․제도적 실증분석....................................................10 1. 경매절차상 임차인의 법적지위.....................................................................................10 1) 민사집행의 원리.......................................
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  • 발행일 2010.04.17
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대한 최종의견을 기재한다. 또한 경매의 취하 가능성, 대위변제의 가능성, 법정지상권의 성립 가능성, 공유지분 소유자의 우선매수권 행사 등 향후 발생할 수 있는 권리변동 변수까지 분석하여 기재함으로써 예상하지 못한 손실발생 가능성
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  • 발행일 2010.08.01
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채권액이 확정되고 변제기가 지나면 저당권을 실행하여 우선변제 받을수 있다. 2) 공동저당 (1) 공동저당이란 같은 채권을 담보하기 위하여 수 개 부동산위에 설정하는 저당권이다(제368조) (2) 후순위 저당권자에 대한 관계 ① 동시배당 : 목적
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  • 발행일 2010.07.30
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법적성격 3. 자의성(주관적 성립요건) 4. 착수미수와 실행미수의 구별(객관적 성립요건) 5. 공범과 중지미수 Ⅳ. 장애미수와 불능미수의 구별 1. 불능미수와 불능범의 의의 2. 형법 제27조의 법적성격 3. 불능미수의 성립요건 4. 결과발생
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  • 발행일 2008.06.03
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대한 투자타당성 검토를 실시하여 이를 통한 투자에 대한 적정성검토, 수익성 및 경제성 여부 등을 면밀히 조사하여 담보제공 없이 대출을 시행하고, 시장 진입시 수시로 전문인력을 활용하여 기술지도, 마케팅, 재무관리 등의 경영전반에 대
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  • 발행일 2006.03.28
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취업자료 71건

우선 정책은 무엇인가요? 변제자 대위권 행사 시 채권 회수 우선순위를 명확히 규정하는 법적 기준을 마련하는 것이 가장 중요합니다. 2) AI 신용평가 모델이 금융 사기(Fraud Detection)에 어떻게 활용될 수 있을까요? AI 모델은 비정상적인 거래
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  • 등록일 2025.03.26
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채권의 차이는? 24. 발전소설계시 가장 중요한 점은? 25. 복수노조에 대해 어떻게 생각하는가? 26. 자연 친화건축이란? 27. 경량골재에 대해 설명해보라. 28. fob에 대해 말해보라. 29. 개발과 환경보존 중 어떤 것이 우선인가? 30. 국적포기자에 대한
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  • 등록일 2015.01.24
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  • 직종구분 일반사무직
깊게 경헙한 사례 한가지를 소개바랍니다. -5대 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 中 택1 Q8 귀하가 보유한 강점(지식/기술/특기/사회성 등)을 활용하여 회사발전에 기여할 수 있는 점은 무엇입니까?
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 일반사무직
임금피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다. 최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정
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  • 등록일 2016.08.31
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  • 직종구분 전문직
대한 처분 우선권은 누구에게 귀속되는지 그 법적 근거를 제시하고, 보험자가 보험금을 지급한 상황에서 잔존물의 귀속 관계와 대위 범위가 어떻게 결정되는지 보험자의 리스크 관리 측면을 포함하여 설명 하시오. (400자 이상 1,000자 이내)
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  • 등록일 2025.09.08
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