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투쟁을 분석
2) 경제적 파업의 중요성
3. ?병영학교?이론의 새로운 전개
4. 전민중적인 과제를 내거는 파업과 노동계급
5. 파업투쟁에 있어서 선진적 노동자와 노동자당의 역할
Ⅲ. 파업의 분류 및 형태
1. 요구의 성격과 투쟁의 상대에 따
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투쟁을 전개하는 일이다. 그것을 통해 민주노동당 의원들이 국회 내에서 쟁점화하고 입법화를 추진하는 일이다. 단순한 민원사항을 넘어 전쟁도 불사하는 자본의 신자유주의 세계화에 맞선 대중투쟁과 국회 내에서의 투쟁이 동시에 이루어
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본론
1. 노동시장에서의 여성의 지위
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 성별 직종분리
2) 성별 임금격차
3) 인적자본과 성별 임금격차
4) 보상적 임금격차
5) 차별과 임금격차
3. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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임금관리
- 불확실성의 기업생존과 경쟁우위를 위해선 노사가 제로섬게임에 의한 이해대립적 충돌보다는 포지티브섬 게임에 의한 이해공통적 화합으로 공동체적 공존공영의 관계로 전환되어야 하겠고, 이를 위해서는 사전적 배분의 투쟁보
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투쟁
Ⅲ. 대우조선의 노동자 건강검진
1. 최종 근골격계 유질환자 현황
2. 대우조선 생산직 노동자 전체 유병률 추정
3. 유질환자 질병분포
4. 부서별 유질환자 현황
5. 직종별 유질환자 현황
6. 부서-직종별 유질환자 현황
7. 근골격계 질
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낮은 평가를 받을 수밖에 없는 이유
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
1) 성별 직종분리
2) 성별 임금격차
3) 인적자본과 성별 임금격차
4) 보상적 임금격차
5) 차별과 임금격차
3. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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투쟁
1. 노동의 불안정화는 신자유주의가 취해야만 하는 생존전략이다
2. 신자유주의는 고용을 파괴하는 것에만 그치지 않는다
3. 비정규직을 강요당하는 노동자들을 양산한다
4. 자본은 노동에 대해 통제력을 발휘할 수 없다
5. 비정규직
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임금과 생존권 등 현안에만 집중하는 양상이 나타나고 있다. 우리 사업장이 가장 힘들고 중요하다는, 그래서 우리를 중심으로 연대를 요구하는 경향도 나타나고 있다. 투쟁하는 사업장 어디나 어렵고, 힘들다. 절박하다. 우리 사업장 투쟁이
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투쟁
1. 복지부장관 외유 중, 약정국장 가감허용 발표
2. 약계, 한약사제도 저지에 본격적으로 나서
3. 6?27 민자당의 참패, 짝짝짝! 하지만…
4. 교육부, “한약학과 300명 인가해주시오”
5. 드디어 불붙은 약계의 총력 투쟁
6. 전한련, 한약학
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투쟁은 무엇보다 노동시간 단축과 고용보장, 노동강도의 강화 반대, 생활임금의 확보 등 노동자-민중의 생존권 확보를 위한 투쟁이 되어야 하며, 여기서 더 나아가 \'경쟁의 원리\'를 \'연대의 원리\'로, \'이윤창출을 위한 생산\'을 \'필요충족
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