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임금피크제란?
2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성
3. 임금피크제의 효과
- 사용자측면
- 근로자측면
- 정부측면
4. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점
5. 한국전력공사와 일본 미츠비시전기 비교
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도입의 경제·사회적 배경
3. 주5일 근무제 도입의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 주5일 근무제의 도입시기와 의의
2. 주5일 근무제 도입의 장점
3. 주5일 근무제 도입의 단점
4. 조속히 합의가 이루어져야 하는 이유
5. 외국의 사례 비교
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배경
1) 성장과 분배의 관계를 바라보는 전통적 관점
2) 불평등 문제에 대한 새로운 시각
3) 포스트 케인지언 성장 이론의 성립
2. 현 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경
1) 낙수효과의 약화
2) 불균형 확대는 성장동력 약화로 이어진
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단점을 파악하고 장점을 받아들인다면 윈윈전략이 성공할수도 있지 않을까하는 생각이 든다.
그것이 바로 현재 우리나라에서 도입하고 있는 소위 한국식 연봉제이다. 연공제의 직무급에 연봉제의 직능급 내지 성과급을 적절히 추가한 제도
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정년 60세 시대를 대비해 내년부터 임금 피크제를 도입하는 사업장에 대한 지원을 확대하기로 하였다. 2016년부터 기업 규모에 따라 60세 정년이 시행되면서 급격히 늘어날 것으로 예상되는 기업의 부담을 줄여주기 위한 http://news.kukinews.com/artic
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연장을 통해 직원들의 애사심을 고취시키는 한편 기업의 인재투자 비용회수 시기를 좀 더 연장시키는 효과를 가져 올 것으로 기대된다.
출처. 대한상공회의소 - 국내 임금피크제 도입기업의 애로및 정책과제 2007.2
삼성경제연구소 - 임금피크
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연령정년이란
2. 연령정년의 현황
3. 연령정년의 장단점
1) 장점
2) 단점
4. 연령정년의 개선방안
1) 정년연장 사업장에 대한 지원
2) 임금체계 개편 조치 명확화
3) 노사가 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원
4) 법정정년 제도 개선
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연구원(2004). 은퇴자의 은퇴사유 및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입
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연구원(2004). 은퇴자의 은퇴사유 및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입
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단점과 각 임금방식의 배경 등 이론적 지식과 설문조사를 통한 연봉제에 대한 여러 다양한 인식들을 알 수 있다.
앞에서 논의하였듯이 연봉제의 도입은 자신의 일에 보다 높은 열의를 갖게 하고, 자신의 가치계발을 통한 성과의 증진 등 많은
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