[경영학개론] 공기업과 사기업의 임금 피크제 비교분석

소개글

[경영학개론] 공기업과 사기업의 임금 피크제 비교분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

알 수 있듯이 사기업에서도 임금 피크제 도입률은 해마다 증가하고 있다. 고용노동부와 기업내부에서는 임금삭감에 대한 후속 조치를 취하는 노력을 하고 있으며 사원들의 복지증진에 더욱더 신경을 쓰는 쪽으로 방향을 잡고 임금 피크제를 정착화 시키기 위해 힘을 쏟고 있다.
3. 결론
임금 피크제를 도입하는 것을 공기업과 사기업으로 나누어 살펴보았다. 이 과제를 통해 공기업의 임금 피크제는 국가차원에서의 지원이 보장되기 때문에 사기업보다는 신속하고 유연하게 실행할 수 있다는 장점을 알 수 있었다.
또한 사기업의 임금 피크제는 노사 간의 끊임없는 협상을 통해 서로가 윈-윈 할 수 있는 방안을 모색하는 활동을 통해 기업 내의 조직력이 더욱 강해진다는 사실 또한 알 수 있었다.
위의 표에서 알 수 있듯이 정부가 정년 60세 시대를 대비해 내년부터 임금 피크제를 도입하는 사업장에 대한 지원을 확대하기로 하였다. 2016년부터 기업 규모에 따라 60세 정년이 시행되면서 급격히 늘어날 것으로 예상되는 기업의 부담을 줄여주기 위한 http://news.kukinews.com/article/view.asp?page=1&gCode=kmi&arcid=0007857171&cp=nv
개편이라고 할 수 있다. 이러한 지원금 제도 개편에 대해 긍정적인 시각도 있지만 부정적인 목소리도 나오고 있다.
하지만 이렇듯 임금 피크제를 정부에서 계속적으로 관심을 가지고 더 좋은 방향으로 개선해 나아가는 것이 중요하다. 앞으로 임금 피크제가 더욱 보편화되어 많은 제도적 장치들이 뒷받침되는 날이 빨리 오기를 바란다.
* 참 고 문 헌 *
1.http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0000682807
2.http://blog.naver.com/berdul/70087055453
3.http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=018&aid=0000173451
4.http://blog.naver.com/berdul/70087052758
5.http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/643542.html
6.http://news.kukinews.com/article/view.asp?page=1&gCode=kmi&arcid=0007857171&cp=nv

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