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임금, 노동시간 등 근로조건
2) 사회보장의 미흡
3) 고용의 불안정
4) 취업의 비자발성
5) 교육훈련 기회의 부족
6. 비정규직 증가의 장, 단점
1) 비정규직 증가의 장점
2) 비정규직 증가의 단점
① 양극화의 심화
② 전반적인 노동의 질 저
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유연성이 감소
5. 제품 및 생산 설계의 변경, 개량이 곤란
Ⅴ. 포드주의의 배경
1. 1912년
2. 1913년
3. 1914년
4. 1916년
5. 1920년
6. 1924년
7. 1927년
8. 1931년
9. 1936년
Ⅵ. 포드주의의 위기
Ⅶ. 포드주의의 대안 모색
Ⅷ. 결론
참고문헌
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연금제도 도입방안 연구』, 한국노동연구원, 2001
4) 삼성금융연구소, DC형 기업연금제도의 국내 도입방안, 2001
5) 주진우, 정부 추진 기업연금제의 문제점 및 바람직한 노후소득 방안
6) 한국은행, 기업연금제도 도입의 배경과 과제, 금융경제연
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system but also building up conditions which backup the success of annual salary system. 1. 연봉제의 개념과 본질
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉제 도입 실태
5. 연봉제 도입사례
6. 연봉제의 전반적 특성
7. 연봉제의 장점과 단점
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(1) 성숙한 시민의식
(2) 주민 감사 청구제도 등의 활성화 필요
(3) 주민소환 갈등 중재 위원회 설치를 위한 규정 도입
(4) 법률적 측면의 개선
Ⅲ 결론 .............................................. 16
◈ 참고문헌
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도입을 추진하고 있다.
이 문제를 노사정위원회에서 논의하자고 얘기하지 않는다. 결국 정부의 정책의지에 달려 있는 것이다. 1. 주 40시간 근무제의 도입 배경
2. 근로기준법 개정내용
3. 시행방향
4. 도입에 따른 장점과 문제점
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해결책 마련
2) 노인에 대한 부정적인 인식 개선
3) 소득보장을 위한 임금피크제도의 도입
4) 정책 개선방안과 대안채택
5) 공공과 민간의 상호협력 강화
6) 건강문제를 위한 장기요양보험체계 구축
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고 문헌
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정년연장을 위해서는 무엇보다 정년연장의 저해요인이 되고 있는 고령층근로자의 능력개발 촉진 및 직무수행능력의 향상, 인건비 부담경감을 위한 임금제도의 개선 등의 과제가 선행되어야 한다.
둘째, 근무연장 및 재고용제의 도입이 필요
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경쟁심을 유발할 수 있다
연봉제는 과도한 실적 경쟁심을 유발하여 종업원간의 위화감을 조성할 수도 있다. 연봉제의 기본개념
Ⅰ. 연봉제의 의의
Ⅱ. 연봉제의 도입 실태
Ⅲ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
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국의 닉슨 대통령에 의해 연방정부의 주요기관에 채택되어 도입.
) http://user.chollian.net/~bioman/jipjung/sahe/sahemethod.htm
17. 연봉제의 정의
연봉제(年俸制)란 직원 개개인의 업무실적을 평가하고 그에 근거하여 임금을 개별적으로 결정하는 제도이다
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