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저하
4. 재원조달상의 어려움 증대
5. 경쟁의 촉진, 자율화, 지방화 추세에 역행
Ⅷ. 의료보험통합의 방향
1. 주요 쟁점사항
2. 홍보실적 및 계획
1) 의보통합연기와 관련된 그간의 홍보실적
2) 향후 홍보계획
Ⅸ. 결론
참고문헌
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배경
▷ 브레인 스토밍시 필요한 환경적 배경
▷ 브레인 스토밍의 활용시기
▷ 브레인 스토밍의 특성
▷ 브레인 스토밍의 사회자 역할
▷ 브레인 스토밍의 참여자 역할
▷ 브레인 스토밍의 장점
▷ 브레인 스토밍의 단점
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장점과 긍정적 영향
3.1 노동자 권리 보호 측면
3.2 노사관계 개선 가능성
3.3 사회적 약자 보호 효과
3.4 해외 유사 제도와의 비교
4. 노란봉투법의 단점과 제기된 우려
4.1 기업의 재산권 침해 가능성
4.2 불법 파업에 대한 제재 약화 우려
4
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아웃소싱
(4) 분사형 아웃 소싱
(5) 정보시스템 아웃소싱
7.아웃소싱의 장점과 단점
8.아웃소싱 적용 기업 사례
1) 나이키 (생산부문 아웃소싱)
2) 한국 휴랙팩커드 (HP) (인적자원 아웃소싱)
3) 마이크로소프트사 (재무 및 회계 아웃소싱)
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연화
4) 중국 호구제도의 개혁
5) 중국 호구제도 개혁의 특징
6) 중국 호구제도 개혁의 새로운 전개
3. 중국 호구제도의 변화 과정 요약
도입이전
도입
완성
강화
유연화
개혁
4. 중국 호구제도 개혁 배경
1) 농민공에 대한 필요성 증
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대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및 복지개선
5) 취업자들의 의식 개선
4. 고용정보 인프라 구축
5. 유럽선진국의 견습제도 도입
6. MIX전략
Ⅵ. 결론
<참고 자료>
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임금유연성을 추구하려는 것이다.
노사간에도 이러한 ‘고용안정을 조건으로 한 임금인상의 자제’에 대해 어느 정도 ‘합의’가 이루어지고 있는데 그 배경에는 물가를 안정시켜 실질소득을 유지할 수 있게 한 정책당국의 노력이 있었음을
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도입할 필요가 있다고 본다. 이러하듯 지원자가 면접의 편견을 버릴 수 있다면 더 많은 인재가 도전하지 않을까 하는 생각을 해본다,
4. 출처 및 참고문헌
윤경희, 남다른 채용방식이 회사를 키운다…연 25% 성장하는 러쉬의 비밀, 중앙일보, 20
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배경
3) 분야에 따른 인턴의 분류
2. 시행중인 청년 인턴
1) 공기업 - 수자원 공사
2) 금융권 - 국민은행
3) 중소기업 -
3. 성공적인 인턴채용 사례
4. 청년인턴제도의 장점과 단점
5. 해결책
6. KB국민은행 인턴수기
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단점
(1) 목표관리 시스템의 장점
(2) 목표관리 시스템의 단점
4) 목표관리 시스템의 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 조직 내 커뮤니케이션과 갈등관리
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