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청년인턴제도의 소개
1) 인턴사원제도의 개념
2) 청년인턴제의 시행 배경
3) 분야에 따른 인턴의 분류
2. 시행중인 청년 인턴
1) 공기업 - 수자원 공사
2) 금융권 - 국민은행
3) 중소기업 -
3. 성공적인 인턴채용 사
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청년 실업특징에서 나타나는 바와 같은 장기실업의 우려가 있다. 실직가정 청년에 대하여 학자금을 5년 이상 장기대부하고 본인이 취업할 경우 몇 년간에 걸쳐 상환하는 방안을 마련한다.
4. 청년 인턴사원 확충
인턴채용은 기업체의 수요에
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청년에 대하여 학자금을 5년 이상 장기대부하고 본인이 취업할 경우 몇 년간에 걸쳐 상환하는 방안을 마련한다.
청년 인턴사원 확충
인턴채용은 기업체의 수요에 맞게 탄력적으로 운용
기업체의 신규인력 채용시 기피업종 및 기피지역에 대
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인턴제도가 기업으로 하여금 자신들이 필요로 하는 인재를 키워주는 것이 주목적이라면, 재교육 사업은 정부가 나서서 능력을 키워주는 것이다. 그런데 이러한 재교육 사업은 사실상 실효성을 거두기 어렵다.
일례로 직업 훈련이 청년실업
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였는데 불과 1천백명만이 지원한 것이다. 행정인턴제과 달리 중소기업 청년인턴제는 인턴제 기간이 끝난 뒤에도 정규직으로 채용할 수 있는 길이 열려있지만 우리의 청년구직자들의 목표는 중소기업이 아니었던 것이다. 즉 중소기업 인턴제
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