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연구의 배경과 내용
Ⅱ.본론
1. 한국의 기업문화
2. 일본의 기업문화
3. 한일 기업문화 비교 및 논의
Ⅲ. 결론
《한국과 일본의 경제난 극복》
Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경과 내용
Ⅱ. 본론
1. 한국 IMF의 원인
2. 한국의 IMF극복 방법
3. 일본 거품경제
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특성
4. 의료보장제도로서 의료보험의 필요성과 기능
5. 의료보장의 구성요소
6. 우리나라 의료보험(건강보험)의 연혁
7. 진료비 산출방법
8. 결론적 정리
9. 함께 생각해볼 문제들 : 우리나라의 건강보험과 통합과 관련하여
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연이자제와 체불사업주에 대한 반의사불벌죄를 신설하고, 무료법률구조서비스도 함께 제공하여 근로자의 체불임금보호에 대한 실효성을 확보하였다.
2. 지연이자제
1) 취지
개정 근로기준법이 지연이자제를 도입한 것은 사용자에 대한 경
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연합회, 「고령사회의 밝은 미래」 (아카넷, 2007)
권중돈, 「노인복지론」 (학지사, 2004)
한국임상사회사업학회, 「노인복지론」 (양서원, 2005)
고수현·김상태·윤선오·이종일, 「노인복지론」 (양서원 2003)
김태현, 「노년학」 (교문사, 1994)
이
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연구원 http://www.kdi.re.kr/
2. 통계청 http://www.nso.go.kr/
3. KTV 국가기록영상관 http://film.ktv.go.kr/
4. 재정경제부 http://www.mofe.go.kr/
5. 노동부 http://www.molab.go.kr/
6. 조선일보 http://www.chosun.com/ Ⅰ. 제 6차 사회 경제 개발 배경
1) 대외적 여건
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임금수준
5) 부동산
6) 사회간접자본
7) 중국의 해외직접투자환경의 장점
8) 중국의 해외직접투자환경의 단점
2. 베트남의 해외직접투자 환경
1) 개요
2) 투자정책 및 법제도
3) 정치적 환경
4) 노동과 임금수준
5) 부동산
6) 사회
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연금제도만으로는 최저수준의 생활조차도 보장하지 못하기 때문에 국민연금 외에 추가로 민간보험이나 다른 사적 저축과 같은 대책을 준비하고 있어야만 최저수준의 생활이 가능함을 의미한다.
무기여 노령연금제도의 도입문제
무기여 노
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2. 입법배경 및 재정 의의
3. 수급자 조사
4. 급여의 종류 및 내용
5. 누구에게 급여할 것인가?
6. 무엇을 얼마나 급여할 것인가?
7. 급여의 전달체계는 어떻게 할 것인가?
8. 재원은 어떻게 마련할 것인가?
Ⅲ. 결 론
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▪ 집단책임 제도
▪ 사생활에까지 미치는 직원복지의 온정적 배려 TOYOTA의 인사관리 시스템
1.기업 선정 배경
2.일본식 고용문화 특징 및 장∙단점
3.TOYOTA의 인사관리 프로그램
4.글로벌 인재육성
5.문제점 및 개선점
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배경
-전개과정
-요약
-맥도날드의 성공전략
3. 세턴의 조직혁신
-배경
-전개과정
-경영철학과 조직원리
-조직체계
-노사관계
-고용 및 임금체계
-결론
4. 국립 산림과학원의 혁신사례
-연혁
-기구
-목표 및 방향
-산림과학관
-혁
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