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장점 및 단점
1. 장점
2. 단점
1) 사외이사의 독립성
2) 업무의 효율성
3) 감독동기 및 능력
Ⅷ. 사외이사제도의 문제점
1. 사외이사구성의 불합리성
2. 사외이사제도의 유명무실화
3. 성급했던 제도의 도입
4. 사외이사 자체의 문제점
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도입 배경
IMF 이후 승진기회 감소로 인한 인사적체 시작
명예퇴직제도는 고용 불안감 야기 → 사기저하, 사회적 부작용
제도 내용
임금피크제 연령에 도달 => 기존의 직책=>전문업무보직 변경
만 54세를 정점으로 하여 55세부
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임금피크제 인력을 위한 직군을 개발하는 방법도 고려해볼 필요가 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 임금피크제의 의의
3. 임금피크제의 도입배경
4. 임금피크제의 유형
5. 도입효과
6. 임금피크제 시행에 관한 노사의 주장
7. 임금
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단점
1) 법정동과 행정동의 이원화
2) 인접지역 간 지번의 연계성 미흡
3) 필지경계와 건물경계의 불일치
4) 지번형태의 혼용
5) 부번방법의 변경 및 혼용
6. 도로명주소의 장단점
1) 장점
2) 단점
7. 미국, 유럽, 아시아의 주
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연봉제의 도입배경
1) 연공임금에 대한 반성과 능력주의 지향이다
2) 고임금 저인건비의 실현이다
3) 개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의 유동화이다
4) 세계화의 진전이다
Ⅴ. 기업 임금피크제도
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애
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“5.2%”로 하고, ’05년 “4.8%”를 “4.7%”로 한다.
부 칙
(적용례) 이 고시는 2006년 1분기 지원금 산정시부터 적용한다. 4.1 도입배경
4.2 주요내용
4.3 사업장 요건
4.4 근로자 요건
4.5 지원금액 및 지원기간
4.6 지급절차
4.7 기타
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도입이야말로 무한경쟁상황에서 금융기관이 살아남을 수 있는 하나의 방안이다. 방 카 슈 랑 스 의 개 념
방 카 슈 랑 스 의 도 입 배 경
국 내 시 장 현 황
○방 카 슈 랑 스 도 입 의 주 요 방 안
○국 내 금 융 기 관 의 현 황
○
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단점 : 자진신고를 하여 과징금 감면 혜택과 같은 면죄부(악용) 1.리니언시의 사전적 의미
2.리니언시제도 도입배경 및 장단점
3.리니언시 제도 변천사
4.리니언시 연도별 증가추이
5.리니언시 제도 악이용 사례
6.리니언시 제도의 비판
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연금저
축과 합산하여 300만원까지
소득공제
수득시 :좌동
<표11-2> 퇴직금제도와 퇴직연금제도의 주요 차이점
7)퇴직급여제도의 문제점
퇴직연금을 신설한 지 2년이 넘은 현 시점에서 대상기업의 단지 5%만이 도입하고 있다.
①노사 모두
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연구 제6집
노동부, 포인트 정리 최저임금제, 최저임금위원회
최저임금제 개선방안 검토 / 노동사회연구소
황종일,최저임금제 개선방안 검토 1. 최저임금제의 개념
2. 우리나라 최저임금 변천사
3. 최저임금제도 도입배경
4. 최저임
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